Un empleado no exento no está excluido de los requisitos federales o estatales de pago de horas extra. Según la ley federal, se supone que debe pagar horas extras a los trabajadores no exentos que trabajan más de 40 horas por semana. En general, un empleador paga horas extras a 1.5 veces la tasa de pago regular del empleado. Si un empleado trabaja en varios trabajos con diferentes tasas de pago con el mismo empleador, para calcular la tasa de horas extra, el empleador debe determinar primero el promedio ponderado de las tarifas de pago regulares.
Sume las ganancias totales del empleado de todos los trabajos trabajados durante la semana. Por ejemplo, ella trabaja 22 horas en un trabajo a $ 11 por hora y 22 horas en otro trabajo a $ 12 por hora. Primer trabajo: 22 x $ 11 = $ 242 Segundo trabajo: 22 x $ 12 = $ 264 Ganancias totales de la semana = $ 242 + $ 264 = $ 506
Divida las ganancias totales por el total de horas de trabajo de la semana. Cálculo: $ 506/44 horas = $ 11.50 - tasa de pago promedio ponderada.
Multiplique la tasa de pago promedio ponderada por 1.5 para llegar a la tasa de horas extra promedio. Tarifa de horas extras: $ 11.50 x 1.5 = $ 17.25 Salarios regulares: 40 horas x $ 11.50 = $ 460 Salarios por horas extras = 4 horas x $ 17.25 = $ 69 Pago semanal total = $ 460 + $ 69 = $ 529
Consejos
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Los salarios en horas extras normalmente se deben al siguiente día de pago regular del empleado. Consulte al departamento de trabajo de su estado, que podría tener un plazo diferente y requerir el pago de horas extra por las horas de trabajo que excedan una cierta cantidad por el día y las horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de la semana.
