El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra la Ley de normas laborales justas, que exige el salario mínimo federal, las horas extraordinarias, el trabajo infantil y las leyes de mantenimiento de registros. Las leyes federales sobre horas extras se aplican a todos los empleados no exentos, aquellos que no están exentos de los requisitos de pago de horas extras de la FLSA. En la mayoría de los casos, los empleados por hora califican para horas extras. El empleador da tiempo de vacaciones a su discreción.
A través del tiempo
La FLSA exige que los empleadores paguen horas extras a 1 1/2 veces la tasa de pago regular del empleado. Las horas regulares son horas trabajadas hasta 40 para la semana laboral; horas extras son horas de trabajo que exceden los 40 para la semana laboral. La FLSA no requiere un pago de doble tiempo (dos veces la tarifa de pago regular del empleado) por las horas adicionales trabajadas; es un asunto entre el empleador y el empleado. Algunos empleadores optan por pagar el doble de tiempo a los empleados que trabajan en vacaciones.
Vacaciones
La ley federal no requiere que los empleadores den a los empleados tiempo de vacaciones. Muchos empleadores dan vacaciones pagadas como incentivo para retener trabajadores de calidad. También entienden que los empleados tienden a tener un mejor desempeño cuando se les da un tiempo libre. En presencia de un contrato gubernamental que se adhiere a las políticas de la Ley de Contrato de Servicio de McNamara O'Hara o la Ley de Davis-Bacon y Ley Relacionada, las condiciones para los beneficios complementarios, como el pago de vacaciones, se incluyen en el contrato.
Horas extras y vacaciones
El empleado debe trabajar físicamente por lo menos 40 horas para la semana laboral para calificar para horas extras. Por lo tanto, si trabaja 35 horas regulares y toma 6 horas de vacaciones, el empleador paga las 41 horas completas a su tarifa de pago regular. Pero si ella trabaja un total de 44 horas entre el lunes y el jueves de la semana laboral y toma ocho horas de vacaciones el viernes, el empleador paga 40 horas como horario regular a su tarifa de pago regular, ocho horas como tiempo de vacaciones a su tarifa de pago regular, y Cuatro horas como horas extras a su tasa de horas extra.
Consideraciones
La ley federal no requiere que el empleador pague horas extras por las horas trabajadas los sábados, domingos, días regulares de descanso o por las noches, excepto si el empleado trabaja más de las 40 horas de la semana en estos días. El empleador paga horas extras con las horas de trabajo regulares del empleado en el siguiente día de pago programado regularmente.
