La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Predice que a medida que la población estadounidense envejece y los "baby boomers" comienzan a jubilarse, se necesitarán nuevos profesionales para reemplazar a aquellos que hacen la transición o salen de la fuerza laboral. Sin embargo, para algunos de los jóvenes de 50 años que buscan empleo, la educación continua y la capacitación laboral son esenciales para mantenerse competitivos en el mercado laboral. La capacitación laboral para trabajadores de mediana edad y ancianos se ofrece a través de organizaciones sin fines de lucro, colegios comunitarios y universidades.
Función
La capacitación laboral para trabajadores maduros no solo ayuda a las organizaciones a retener empleados talentosos, sino que también evita el costo y el tiempo que normalmente se emplea en reclutar personal nuevo y calificado. A medida que los trabajadores envejecen, sus habilidades laborales pueden volverse irrelevantes con el paso del tiempo y los avances en las tecnologías de la industria. Abordar estas deficiencias con la capacitación laboral permite a los trabajadores de mediana edad y mayores transmitir sus habilidades y conocimientos a los empleados más jóvenes que ingresan al campo.
Plan de estudios
El currículo para profesionales maduros depende de la institución y de los objetivos del programa. Por ejemplo, la Universidad de Emory ofrece una gran cantidad de opciones de educación para estudiantes de 50 años o más en el Instituto de aprendizaje permanente de Osher. El programa de cursos de verano de 2011 del instituto incluyó cursos de poesía, historia, bellas artes, yoga y educación para la salud. Los cursos de capacitación laboral, como computación básica para personas mayores, cubren temas como el uso del mouse y el teclado y las mejores prácticas para navegar por Internet. Otras escuelas y organizaciones sin fines de lucro combinan la capacitación vocacional en matemáticas básicas, escritura y lectura, así como la capacitación laboral en entrevistas, comunicación y redacción comercial. Operación A.B.L.E. of Greater Boston ofrece capacitación en ventas y servicio al cliente, así como asistencia para la búsqueda de empleo.
Requerimientos
Los requisitos para los programas de capacitación laboral basan la elegibilidad de los estudiantes en factores como la edad y el estado de ciudadanía. Mientras que los programas universitarios como el Osher Lifelong Learning Institute apuntan explícitamente a los estudiantes mayores de 50 años, la Operación A.B.L.E. en Boston ofrece clases de desarrollo de habilidades a estudiantes de hasta 18 años. La capacitación laboral abarca desde cursos sobre carreras potenciales en energía renovable hasta mecanografía básica. Las clases para trabajadores mayores requieren que los estudiantes tengan al menos 55 años.
Información de expertos
A medida que los trabajadores continúan envejeciendo, la capacitación laboral tendrá consecuencias importantes para la fuerza laboral de los EE. UU. El artículo de Boston College de enero "Estrategias públicas y privadas para ayudar a los trabajadores de mayor edad" apunta al creciente segmento de los "baby boomers" que eligen seguir trabajando más allá de la edad tradicional de jubilación. Además, el artículo prevé que a medida que la proporción de trabajadores de edad avanzada siga aumentando, estos empleados serán más vulnerables a los cambios resultantes de las fusiones, los recortes salariales y la reestructuración organizativa. La capacitación laboral para personas mayores de 50 años será especialmente crucial en industrias que incluyen servicios de transporte, bienes raíces, educación y minería. La escasez de talento debido a los trabajadores que se jubilan o dejan la fuerza laboral será más grave en estos sectores, según la Oficina del Censo de los Estados Unidos.
