Si eres un empleador, la frase "impuesto SUTA" puede sonar familiar. Si eres un empleado, el término puede sonar extraño, porque el impuesto SUTA es principalmente un impuesto pagado por el empleador. A partir de 2012, solo tres estados dicen que los empleados también deben pagar este impuesto. SUTA significa Ley Estatal de Impuestos de Desempleo, que autoriza su recaudación.
Elegibilidad
Debido a que SUTA es obligatorio a nivel estatal, las reglas de elegibilidad de impuestos y beneficios varían según el estado. El impuesto que un empleador paga se coloca en un fondo fiduciario para que, cuando los empleados elegibles no tengan un empleo, puedan obtener alivio financiero durante un cierto período de tiempo. Aunque las leyes estatales varían, la mayoría de los empleadores deben pagar el impuesto SUTA. Digamos que su negocio está en Georgia. Si su nómina trimestral es igual a al menos $ 1,500 o tuvo al menos un empleado en 20 semanas diferentes para el año, debe pagar el impuesto de SUTA.
Tasa de empleador
Su tasa de SUTA generalmente depende de si usted es un nuevo empleador y su historial de desempleo, incluida la cantidad de ex empleados que se han beneficiado de su cuenta. Si usted es un empleador de construcción o no, también puede hacer una diferencia. Supongamos que su negocio está en Ohio. A partir de 2012, pagaría un 2,7 por ciento si es un empleador nuevo y un 7 por ciento si es un empleador de construcción. Según su historial de desempleo, su tasa podría ser tan baja como 0.7 por ciento o tan alta como 9.1 por ciento.
Retención de empleados
Si eres un empleado que no trabaja en Pennsylvania, Nueva Jersey o Alaska, entonces no puedes pagar el impuesto estatal de desempleo. A partir de 2012, Pennsylvania toma 0.08 por ciento, Alaska requiere 0.66 por ciento y Nueva Jersey quiere 0.3825 por ciento.
Base salarial anual
Los estados limitan la cantidad de salarios sobre los cuales un empleador debe pagar el impuesto SUTA, así como la cantidad que los empleados aplicables deben pagar por el año. En Arizona, los primeros $ 7,000 pagados a cada empleado están sujetos a impuestos, a partir de 2012. En Georgia, son los primeros $ 8,500; y en Missouri, son los primeros $ 13,000. Cuando un empleador cumple con la base salarial anual de un empleado, no debe más impuestos para ese empleado durante el año.
Informes de salarios
Un empleador paga el impuesto SUTA y cualquier retención de empleados a la agencia estatal de desempleo o fuerza laboral. También presenta informes de salarios al departamento, por lo general trimestralmente, para indicar los salarios pagados y su obligación tributaria para el período del informe.
Consideraciones
La Ley Federal de Impuestos de Desempleo autoriza el impuesto FUTA, y el gobierno federal trabaja con las agencias estatales de desempleo para proporcionar beneficios de desempleo a los trabajadores elegibles. Si usted es un empleador, es probable que deba pagar el impuesto FUTA. Si paga su impuesto SUTA en su totalidad, a tiempo, y si el estado no le debe al gobierno federal los fondos de desempleo prestados, puede reclamar un crédito de hasta el 5.4 por ciento contra su impuesto federal de desempleo.
