Los que buscan empleo por primera vez están en desventaja. No tienen experiencia. Incluso en trabajos de baja remuneración, los empleadores prefieren a alguien con experiencia sobre alguien que nunca ha tenido un trabajo. Ayudar a quienes buscan empleo por primera vez a encontrar empleadores y ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores. Iniciar un nuevo negocio de contratación de mano de obra.
Nueva guía de puesta en marcha de empresas de alquiler de trabajadores
Sube con una posición de venta única. Por ejemplo, promueva su negocio como la agencia de empleo que trae nueva mano de obra a la fuerza laboral preparada. Decidir sobre una estrategia operativa. Vincule las nuevas contrataciones directamente a las empresas o contrate una fuerza laboral usted mismo y envíelos a empleos como empleados temporales.
Desarrollar un programa de entrenamiento. Ir a través de los anuncios clasificados del periódico local todos los días. Recoge las publicaciones locales de búsqueda de empleo. Revíselos y busque patrones en los tipos de trabajos disponibles para nuevos empleados o personas con poca experiencia.
Cree una lista de las industrias que más emplean a trabajadores no calificados. Centrarse en una especialidad, como el almacenamiento o agentes de envío. Solicite entrevistas con gerentes de empresas que contraten trabajadores en su área. Pregúnteles qué buscan en los empleados y solicite descripciones de los deberes laborales.
Desarrollar un programa de capacitación basado en la enseñanza de nuevas contrataciones para realizar esas funciones de trabajo. Contrate un entrenador de capacitación o use personas capacitadas y experimentadas en el campo para ayudar a capacitar a nuevos empleados a tiempo parcial. Entrenar al trabajo en el arte de la entrevista.
Encuentra una oficina con varias habitaciones. Utiliza una de las habitaciones para entrenar a los empleados. Use otro para su oficina. Use una sala privada para entrevistas.
Solicitar una licencia de negocio. Complete la solicitud en línea si su ciudad tiene esas capacidades. Solicite un número de identificación fiscal federal a través del IRS.
Encuentre el dinero para pagar a los empleados y para pagar los costos de arrendamiento de su oficina. Busque un préstamo bancario. Proporcione al banco su plan de negocios detallado, incluidos sus pronósticos de ganancias y un desglose de las necesidades de financiamiento. Compre un seguro de compensación para trabajadores de una compañía de seguros con licencia estatal.
Escriba una carta de presentación a las empresas dentro de la industria de su nicho. Deje que los gerentes y los profesionales de recursos humanos sepan que puede hacer que su trabajo sea más fácil enviando nuevas contrataciones a su manera.
Inicie una presencia en línea para crear un flujo de ingresos adicional. En “101 negocios en Internet que puedes comenzar desde casa”, Susan Sweeney aconseja: “Podrías cobrar a las personas que envíen sus currículos. Usted podría cobrar a los empleadores para publicar sus oportunidades de empleo.
Llene su base de datos con mano de obra para enviar a puestos de trabajo. Programar una convocatoria abierta de mano de obra. Publicar un anuncio clasificado en el papel con el tiempo para aparecer y la dirección.
Promover su fuerza laboral a las empresas locales. En la "Revista para emprendedores", Tami Hernández escribe: "En un mercado altamente competitivo, debe destacarse con mensajes relevantes para la época. Evalúa tu mensaje para asegurarte de que se conecte con los clientes. Tenga en cuenta que sus deseos, necesidades e intereses pueden haber cambiado con la economía ".
Realice llamadas a los gerentes de contratación y departamentos de recursos humanos en su industria de nicho. Explique que usted tiene una fuerza laboral que está lista para trabajar.
