El empleo del gobierno generalmente se divide en dos categorías, clasificadas y no clasificadas. Estas clasificaciones se parecen mucho a las clasificaciones de empleos exentos y no exentos establecidas en virtud de la Ley de normas laborales justas. Si bien la FLSA no se ocupa de las relaciones laborales per se, sí establece el pago de horas extra, el salario mínimo, las regulaciones de mantenimiento de registros y las reglas de empleo juvenil para los empleadores privados, así como para los gobiernos locales, estatales y federales. Además, la FLSA realiza determinaciones de clasificación relacionadas con la aplicabilidad de los requisitos de la FLSA.
Empleados no clasificados o exentos
Según un dictamen emitido por el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los EE. UU., Los empleados no clasificados prestan servicios a sus empleadores por placer y no tienen requisitos de aptitud o mérito. Además, los empleados no clasificados no tienen derecho a un empleo continuo, generalmente reciben un pago mayor que los empleados clasificados y no tienen medios para apelar un despido.
Según la FLSA, un empleado exento debe calificar como exento de las horas extraordinarias y las leyes de salario mínimo según los criterios establecidos para ciertas posiciones. FLSA clasifica a los empleados exentos como aquellos que cumplen con todas las pruebas aplicables a su posición, como ejecutivo, administrativo, profesional, personal de computadoras, ventas externas o como individuos altamente compensados.
Empleados clasificados o no exentos
El mismo tribunal de apelaciones dictó que un empleado clasificado en el servicio civil tiene la tenencia y puede ser despedido solo por una causa o si su trabajo es abolido. Además, el tribunal afirmó que el empleado clasificado fue elegido originalmente de las listas de elegibilidad y debe demostrar aptitud para el empleo a través de un proceso de selección competitivo.
FLSA ha establecido que todos los trabajadores de cuello azul, sin importar qué tan bien pagados estén, nunca están exentos de las leyes que rigen las horas extraordinarias. Además, a menos que los trabajadores de cuello blanco cumplan con todos los criterios asociados con la designación de un puesto asalariado, también se les debe pagar horas extras.
Requisitos de salario mínimo
Al momento de la publicación, a todos los empleados cubiertos bajo FLSA que no estén exentos de otra manera se les debe pagar un salario mínimo de $ 7.25 por hora. Una persona menor de 20 años puede recibir un salario de no menos de $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un solo empleador. Se prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador adulto para reemplazarlo con un joven a quien se le paga según el estándar de salario mínimo más bajo.
Requisitos de horas extras
Si un empleador le permite a un empleado trabajar horas extras, debe pagarle horas extras, si ella no califica para el estado de exención, por cualquier hora que trabaje en exceso de 40 en una semana laboral. La tarifa de horas extra no puede ser inferior a una vez y media su tarifa de pago regular. Para propósitos de FLSA, una semana laboral se define como un período recurrente regular de 168 horas o siete períodos consecutivos de 24 horas.
