Las empresas propiedad de los empleados van desde colectivos de panadería anarquistas hasta cadenas de supermercados, compañías farmacéuticas y empresas de ingeniería. Estas diversas organizaciones comparten el compromiso de beneficiar a sus miembros a través de la recompensa monetaria y el compromiso personal. Cuando tienes una parte del negocio en el que trabajas, te importa más su éxito. Este compromiso adicional beneficia a la empresa, que obtiene ganancias financieras de empleados motivados. También beneficia a los propietarios de los trabajadores, que disfrutan de un lugar de trabajo más dinámico, así como una parte del valor y el beneficio de la empresa.
Tipos de propiedad de los empleados
Un negocio con un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) facilita la propiedad de los trabajadores al implementar un marco para permitirles comprar acciones de la compañía a una tasa ventajosa, generalmente como parte de un paquete de jubilación. Una cooperativa de trabajadores desarrolla un plan para compartir la propiedad a través del patrocinio o la participación, en lugar de una contribución monetaria. Por ejemplo, los trabajadores pueden ganar acciones de propiedad en relación con la cantidad de tiempo total que han trabajado para la empresa o pueden tener la opción de trabajar horas adicionales a cambio de capital.
ESOPs y propiedad de los empleados
Las compañías que ofrecen ESOP les dan a los empleados la opción de ser parte de la compañía, pero no son necesariamente propiedad de los empleados. Otros accionistas que pueden tener una participación mínima en las actividades cotidianas de la empresa a menudo poseen la mayor parte de su capital. El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados considera que una compañía propiedad de los empleados es una empresa que posee al menos el 50 por ciento de sus empleados y permite que al menos la mitad de sus empleados participen en el plan de opciones sobre acciones.
Retorno monetario
Los trabajadores que poseen capital en empresas propiedad de los trabajadores obtienen rendimientos financieros cuando sus empresas son rentables, pero la naturaleza de esta compensación varía de una empresa a otra. Los trabajadores que poseen acciones pueden recibir los mismos dividendos que los accionistas que no son trabajadores mientras reciben el beneficio adicional de poseer acciones adicionales en virtud de un precio de acciones ventajoso entre el trabajador y el propietario. Otras compañías pueden demorar la compensación hasta que un trabajador-dueño se retire y venda sus acciones. Los términos de compensación se especifican en los estatutos de cada compañía propiedad del trabajador.
Compartir la toma de decisiones
Por lo general, a los empleados que poseen acciones de un ESOP convencional no se les otorga automáticamente el poder de decisión sobre las políticas y la dirección de la compañía, aunque los accionistas de los empleados generalmente pueden votar por las juntas directivas. Las cooperativas y los colectivos se organizan en torno a principios para la toma de decisiones compartidas, particularmente en términos del principio de un miembro, un voto. Las cooperativas tienden a tener juntas directivas para facilitar la toma de decisiones, pero los miembros comúnmente tienen aportes continuos con respecto a decisiones grandes y pequeñas. Los estatutos de una cooperativa deben designar qué tipos de decisiones toma la junta directiva y cuáles la toma la membresía completa.
Haciendo el cambio
La propiedad de los empleados puede ser una estrategia de salida para los propietarios de negocios cercanos o un movimiento para aumentar el compromiso de los trabajadores. Cada empresa propiedad de los empleados tiene su propia cultura y desafíos, y una empresa interesada en la transición a la propiedad de los empleados debe evaluar sus razones para realizar el cambio antes de desarrollar un plan de propiedad y un conjunto de estatutos. Por ejemplo, una empresa cuyo fundador está interesado en alejarse gradualmente puede crear un formato que recompense su inversión a largo plazo y fomente la participación compartida de los nuevos trabajadores propietarios.
