Cómo iniciar un negocio de reclutamiento basado en el hogar

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Anonim

Como cualquier otro negocio, comenzar un negocio de reclutamiento requiere tiempo, conocimiento y capital. El reclutamiento puede ser un negocio muy lucrativo. El reclutamiento de contingencias es la estructura de negocios de reclutamiento más común. El reclutamiento por contingencia es donde su empresa cobra una tarifa solo después de realizar una colocación. Las empresas no pagan honorarios por entrevistar a sus candidatos. Solo pagan tarifas si contratan a uno de sus candidatos. Reclutar toma mucho tiempo para aprender y construir. Al reclutador promedio le toma seis meses antes de que vean dinero de su actividad.

Artículos que necesitarás

  • Computadora / Laptop

  • Teléfono inteligente

  • Oficina en casa

  • Material de oficina

  • Impresora

  • Escáner

Paso Uno - Software de Negocios

Elija su paquete de software de reclutamiento. El software es la herramienta más importante que utilizará además de su cerebro. Elija un paquete de software que está basado en línea. Esto le brinda acceso desde cualquier computadora y de manera remota desde un teléfono inteligente o una computadora portátil. Elija un paquete de software que ofrezca herramientas de análisis de currículum vitae, currículum vitae avanzado y herramientas de búsqueda de trabajos, así como un paquete que se sincronizará con el correo electrónico de Outlook. Hay varias opciones realmente buenas por ahí como Big Biller, Sendouts Pro y Bullhorn. Estos paquetes de software están disponibles en línea y ofrecen las funciones enumeradas anteriormente. Los enlaces a estos sitios web se enumeran a continuación.

Su sitio web será una herramienta muy importante en el reclutamiento. Diseñe el sitio web con portales interactivos para ingresar los datos del solicitante y los datos de la orden de trabajo. Tanto los clientes como los candidatos pueden proporcionarle la información necesaria para avanzar con ellos en una búsqueda. Adjunte una solicitud en línea para solicitantes, una solicitud de crédito para posibles clientes y un folleto descargable para todos. Asegúrese de que su sitio web tenga características de valor agregado tales como datos de sueldos y promedios de área, así como una página para técnicas de entrevista y consejos. Esto hace que su sitio web se destaque y agregue valor al usuario final. Hay varias buenas empresas que puede utilizar para diseñar su sitio web. Homestead, Intuit, GoDaddy y Register.com son todas muy buenas opciones. Asegúrese de incluir en su sitio web los motores de búsqueda principales Yahoo (www.yahoo.com) y Google (www.google.com).

Construye tu red. El reclutamiento se trata de redes y contactos. Incluya su negocio en Twitter (www.twitter.com), LinkedIn (www.linkedin.com) y Facebook (www.facebook.com). Esto le dará a su negocio una exposición instantánea a muchos posibles clientes y candidatos. Comience a comunicarse con los otros miembros de estos sitios de redes sociales. Lista de ofertas de trabajo y candidatos que está buscando. Agregue importantes tomadores de decisiones de negocios como contactos dentro de estos sitios de redes sociales. Asistir a tantas ferias de empleo y eventos de reclutamiento como sea posible. Esto le da su nombre a potenciales clientes y candidatos. Las ferias de empleo le permiten conectarse con los clientes y, en algunos casos, aceptar órdenes de trabajo.

Registre a su agencia con múltiples sitios de colocación de cooperativas y juntas divididas. Estos sitios le permiten publicar sus órdenes de trabajo y los candidatos más accesibles. Esto permite que otros reclutadores le ayuden a completar sus pedidos de trabajo y a ubicarle excelentes candidatos. Estos son tableros de tarifa dividida llamada. Esto crea un ambiente de equipo mientras te mantienes autónomo e independiente. Reclutar a lo largo es un negocio difícil. Este paso aumentará sus posibilidades de competir con éxito contra las empresas más grandes. Algunos sitios de tarifa dividida incluyen Rocket Recruiting (www.rocketrecruting.com), The Recruiters Café (www.recruiterscafe.com) y The Top Echelon Network (www.topechelonnetwork.com).

Establecer una relación con Indeed.com. Este sitio le permite publicar sus pedidos de trabajo de forma gratuita. A diferencia de CareerBuilder y Monster, que cobran hasta $ 500 por trabajo agregado, Indeed lo hará todas las noches gratis (www.indeed.com). Esto mejorará su exposición. El marketing por correo electrónico generalmente viene como un complemento a su sitio web y cuenta de correo electrónico comercial. Envíe un correo electrónico a sus clientes potenciales y cuénteles qué diferencia a su empresa de todas las demás. Estas técnicas no le cuestan dinero y le permiten obtener una buena exposición con un presupuesto reducido.