En muchas compañías, los empleados potenciales se sientan con un equipo de recursos humanos o personas que serían sus superiores durante el proceso de la entrevista. Sin embargo, este no es siempre el caso. Algunas organizaciones, preocupadas por cómo las nuevas contrataciones encajarían en su equipo existente, permiten que los miembros del equipo realicen una entrevista. Si es un trabajador que realiza una entrevista, haga algunas preguntas para ayudarlo en su decisión de contratación.
¿Qué educación tienes?
Incluso el candidato más entusiasta probablemente no sea una buena selección si no tiene la educación necesaria para completar el trabajo de manera efectiva. Comience la entrevista entre pares preguntando específicamente en cuanto a la educación. Si descubre que uno de los entrevistados fue a la misma institución educativa, esta pregunta puede incluso darle algo sobre lo que vincularse.
¿Qué sabes sobre la posición?
Aunque es casi seguro que los candidatos no conocerán los detalles específicos de la posición, deberían tener alguna idea de lo que implicará. En lugar de simplemente decirle a la gente lo que implica la posición, pregúnteles qué saben. Al hacerlo, puede evaluar la preparación del candidato. Si ha hecho su tarea, es probable que pueda proporcionar una respuesta razonablemente completa a esta pregunta. Después de que te diga lo que sabe, llena cualquier espacio en blanco.
¿Prefieres trabajar independientemente o en grupos?
Si su organización utiliza el trabajo en grupo con frecuencia, es probable que desee seleccionar un empleado potencial que pueda trabajar de manera efectiva con los demás. De manera similar, si el trabajo que realiza a menudo se realiza solo, un trabajador independiente puede ser su mejor opción.
¿Qué esperas lograr en la posición?
A menudo es ventajoso seleccionar un candidato que parezca naturalmente motivado para ir más allá. Para ver si la candidata está motivada, pídale que le brinde información sobre lo que espera completar en el puesto. Si simplemente dice que quiere cumplir con sus obligaciones laborales, es posible que no esté tan motivada de manera independiente como a usted le gustaría. A la inversa, si tiene algunas ideas sobre cómo innovar o avanzar en su organización, puede ser una buena elección.
¿Por qué quiere trabajar aquí?
Aunque es probable que otras compañías realicen trabajos similares a los que usted hace en su empresa, su negocio es probablemente diferente de estos otros miembros de la industria en formas importantes. Para asegurarse de que su candidato tenga un deseo específico de trabajar para su empresa, pregunte por qué está ansioso por trabajar para su organización por encima del resto.
