La pérdida inesperada de un trabajo es traumática para la mayoría de las personas y, para algunos, puede ser financieramente devastador. Sin embargo, cuando pierdes tu trabajo, no siempre te quedan sin dinero ni recursos. Es posible que tenga derecho a un acuerdo o una indemnización por despido, dependiendo de la razón por la que lo dejaron ir. Comprender la diferencia entre los dos puede ayudarlo a obtener todo el dinero que merece cuando de repente pierde su sustento.
Asentamiento
Los acuerdos de empleo generalmente ocurren cuando un empleado es despedido de un trabajo y, posteriormente, declara una infracción contra el empleador. Por ejemplo, muchos acuerdos de empleo se alcanzan debido a casos de acoso sexual o discriminación. Con un acuerdo de empleo, el empleador acuerda cumplir con ciertos términos para el ex empleado, usualmente involucrando un pago en efectivo de algún tipo. En la mayoría de los casos, los acuerdos se producen fuera de los tribunales con la asistencia de abogados, no requieren que el empleador admita oficialmente ninguna culpabilidad o irregularidad y prohíbe al empleado buscar una compensación adicional o emprender acciones legales contra el empleador.
Ruptura
Los paquetes de indemnización por despido son la compensación que se proporciona cuando se le ha dejado de trabajar. En algunos casos, su contrato de trabajo o representación sindical garantiza que recibirá algún tipo de separación. Los paquetes de despido varían según la compañía, cuánto tiempo ha estado en su puesto y los motivos del despido, pero generalmente incluyen algún tipo de disposición salarial, como un pago de suma global igual a su salario durante un período de tiempo específico, así como otras compensaciones, como la continuación de los beneficios del seguro de salud o el mantenimiento de su computadora. En la mayoría de los casos, cuando acepta un paquete de indemnización por despido, está liberando a la compañía de cualquier tipo de reclamo que tenga. En otras palabras, si toma el dinero, no puede demandar a la compañía por despido injustificado u otras irregularidades.
La elección de liquidación o separación
Si elige aceptar un paquete de despido o buscar un acuerdo depende de sus circunstancias y del motivo de su despido. Si está seguro de que puede demostrar que su compañía está involucrada en algún tipo de delito, por ejemplo, si cree que fue despedido por su raza o sexo, buscar un acuerdo puede proporcionarle más dinero a largo plazo. La búsqueda de un acuerdo a menudo requiere que pague algunos honorarios legales, y puede llevar algún tiempo discutir y probar su caso. Sin embargo, si está perdiendo su trabajo debido a una venta o fusión de la empresa, reducción de personal u otra razón que está fuera del alcance de la ley, tomar la indemnización puede ser lo mejor para usted.
Cuestiones fiscales
Tanto los asentamientos como las cesantías tienen consecuencias financieras. En el corto plazo, la aceptación de un paquete de liquidación puede dificultar su capacidad para obtener beneficios por desempleo, y algunos contratos de cesantía le prohíben buscar desempleo. Cada estado tiene sus propias reglas con respecto a cómo se manejan los paquetes de indemnización por despido, pero, en la mayoría de los casos, si califica para el desempleo, sus beneficios se retrasarán debido a la indemnización por despido. Además, el dinero que recibe en cualquiera de los escenarios está sujeto a impuestos. Dependiendo de cómo se asigne el dinero en su liquidación, es posible que algunos de los fondos no estén gravados y las tasas de impuestos varían. Por ejemplo, si recibe dinero por salarios perdidos y honorarios de abogados, los salarios se gravan, pero la parte de los honorarios no. En una indemnización por despido, el dinero y los beneficios que recibe se gravan como ingresos regulares y aparecen en su W-2 al final del año.
