Un acuerdo de cesantía, un contrato entre un empleado y el empleador, suaviza el golpe de la pérdida de un empleo. Proporciona una compensación a un empleado cuando la relación de trabajo termina por razones fuera del control del empleado. Los acuerdos de separación se deben construir cuidadosamente para proteger los intereses tanto del empleador como del empleado, lo que incluye darle al empleado un tiempo razonable para decidir si los términos del acuerdo son aceptables.
Fundamentos del acuerdo de indemnización
Un acuerdo de cesantía es un contrato o carta que un empleador extiende a un empleado cuando el empleado es despedido, despedido o cuando su trabajo está siendo eliminado. El propósito de un acuerdo de indemnización por despido es compensar al empleado por el tiempo cumplido a cambio del acuerdo del empleado para mantener a la compañía libre de cualquier reclamo que surja de la terminación de su empleo. El tiempo que un empleado tiene para firmar un acuerdo de separación varía según la edad del empleado y si otros empleados están siendo despedidos al mismo tiempo.
Mantener a los empleadores inofensivos
Cuando un empleado está de acuerdo con los términos de un acuerdo de indemnización, ella promete renunciar a sus derechos civiles y exime de responsabilidad al empleador por reclamaciones de despido injustificado por edad, raza, origen nacional o cualquier otra forma de discriminación. Además de compensar al empleado por el tiempo cumplido, un empleador quiere saber que el empleado no reclamará que la compañía actuó de manera discriminatoria cuando terminó la relación laboral. Dados los términos y condiciones de un acuerdo de separación, es comprensible que un empleado quiera tomarse un tiempo para revisar el acuerdo y posiblemente hacer que su abogado lo revise también. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos emite orientación técnica para los empleadores sobre los acuerdos de cesantía y las exenciones de reclamaciones por discriminación.
Empleados menores de 40 años
Los empleadores deben otorgar a los empleados menores de 40 años un período de tiempo razonable para firmar un acuerdo de indemnización. Sin embargo, es difícil determinar qué es razonable. Los empleados que se sienten obligados a firmar un acuerdo de despido de inmediato deben reconsiderar los términos y tratar de entender por qué el empleador está tan ansioso por obtener un acuerdo firmado. No hay límites de tiempo establecidos por el gobierno federal para empleados menores de 40 años porque son demasiado jóvenes para ser protegidos por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA).
Empleados de 40 años y mayores
Los empleados de 40 años de edad y mayores deben recibir al menos 21 días para firmar un acuerdo de indemnización y siete días para reconsiderar o revocar la firma. La ADEA y la Ley de protección de beneficios para trabajadores de edad avanzada protegen los derechos civiles de los empleados que están sujetos a discriminación en el empleo. La EEOC hace cumplir las leyes sobre la firma de acuerdos de cesantía porque se sabe que los empleadores se involucran en prácticas laborales desleales basadas en la edad. Ofrecer acuerdos de despido a los trabajadores mayores es una táctica discriminatoria que algunos empleadores utilizan para eliminar a los empleados mayores y con experiencia del lugar de trabajo. Cuando se despide a más de un empleado al mismo tiempo, los empleadores deben otorgar a los empleados 45 días para considerar y firmar un acuerdo de indemnización. Los empleados de 40 años o más también tienen siete días para reconsiderar o revocar sus firmas.
