Las organizaciones a menudo enfrentan situaciones que involucran riesgos por los cuales podrían ser consideradas responsables. Un acuerdo de no responsabilidad o liberación es un contrato en el que una persona acepta renunciar al derecho de buscar una recompensa o emprender acciones legales en caso de un evento dañino. Un uso común de los acuerdos de no responsabilidad es proteger a las organizaciones contra demandas legales en el caso de que alguien se enferme o se lesione mientras participa en una actividad relacionada con la organización.
Elementos del Acuerdo de No Responsabilidad
Se puede usar un acuerdo de no responsabilidad para proteger a una empresa u otra organización contra reclamaciones basadas en casi cualquier tipo de riesgo. La persona que renuncia al derecho de hacer una reclamación debe recibir alguna consideración a cambio. Por ejemplo, un miembro de una instalación de entrenamiento tiene acceso a la instalación a cambio de firmar una exoneración de responsabilidad si se lesiona mientras hace ejercicio. El acuerdo de no responsabilidad debe especificar las actividades específicas involucradas y los riesgos. Debe incluir un acuse de recibo por parte de la persona de que ella entiende los riesgos y acepta renunciar al derecho de hacer una reclamación legal en caso de que sufra una pérdida debido a los riesgos especificados. Otros ejemplos del uso de acuerdos de no responsabilidad son las organizaciones que desean protegerse contra reclamaciones de empleados o voluntarios.
