Una carta de advertencia es un documento enviado a un empleado, con copias colocadas en el archivo del empleado. Se supone que la carta debe describir exactamente qué reglas no se cumplieron, o cómo y por qué su desempeño laboral se considera inferior a la normal. Algunas cartas ofrecen un espacio en blanco para responder a la acusación pero, si no es así, envíe una contra carta en la que se disputa la crítica de su desempeño laboral.
Lea atentamente la carta de advertencia del empleado. La carta debe abordar casos específicos de su comportamiento que su empleador considere problemáticos. Asegúrese de que sabe exactamente de qué se le acusa antes de cuestionarlo.
Componga su carta de disputa. Debe mencionar detalles específicos sobre el incidente y, si es posible, mostrar que sus acciones fueron acordes con la política de la compañía. Mencione las reglas de la compañía que cree que estaba siguiendo o por qué su comportamiento estaba exento de las reglas debido a la situación en la que ocurrió el comportamiento. Elabore detalles de uso y asegúrese de responder solo a las acusaciones mencionadas en la carta de advertencia.
Envíe su carta de disputa, entregándola a su supervisor inmediato o al individuo que maneja el incidente. Su carta puede llevar a entrevistas y preguntas adicionales, así que esté preparado.
Consejos
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Sé educado y profesional en tu carta de respuesta. Incluso si usted está personalmente herido por la acusación o siente que se le ha hecho daño, responda de una manera moderada y razonable.
