Ya sea que elija trabajar en dos empleos de tiempo completo por necesidad, o simplemente porque sus intereses profesionales son diversos, considere las implicaciones legales de la posibilidad de duplicar sus ingresos antes de comprometerse a pasar 16 horas trabajando todos los días. Su contrato de trabajo actual podría restringirlo de ciertos tipos de trabajo, y deberá considerar factores tales como las consecuencias fiscales, los conflictos de intereses y la logística en la gestión de dos carreras.
Consejos
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No es ilegal trabajar en dos empleos, pero podría violar su contrato de trabajo actual y crear un conflicto de intereses para su empleador.
Consecuencias fiscales
Ganar un segundo ingreso sin duda puede ser atractivo, especialmente si sus obligaciones actuales suman más de lo que cubren los ingresos de su trabajo principal. Pero si está trabajando como empleado frente a un contratista independiente, calcule su ingreso total al completar su W-4 para el segundo trabajo. Como mínimo, calcule su obligación tributaria utilizando la calculadora en línea del IRS, o consulte a un contador o experto en impuestos para obtener asesoramiento sobre cuántas exenciones debe presentar y si debe retener dinero adicional para cubrir los impuestos adeudados sobre su ingreso total previsto. No pagar impuestos o acumular una obligación tributaria que usted no puede pagar puede causar serios problemas legales con el IRS.
Conflicto de intereses
Si firmó un contrato de trabajo con su empleador principal, aceptar otro trabajo de medio tiempo o tiempo completo puede presentar un conflicto de intereses. Por ejemplo, es probable que un segundo trabajo para un competidor sea un conflicto de intereses porque tiene acceso a los registros, prácticas y otra información privilegiada de la empresa de su empleador principal. Su empleador principal no querría arriesgarse a permitir que su información de propiedad exclusiva pase a manos de otra empresa.
Además, el empleador secundario no debería querer arriesgar su reputación por la percepción de que está al tanto de la información de un competidor. Por ejemplo, si trabaja para una empresa de reclutamiento que ayuda a los clientes con la preparación del currículum, es posible que su empleador principal no lo vea favorablemente si su segundo trabajo es en realidad su propio negocio de redacción de currículums. Incluso si su segundo trabajo no pone en peligro su posición con su empleador principal, mantenga su integridad como empleado leal y considere la óptica de trabajar en un segundo trabajo que deje a otros a especular si ha comprometido su ética o sus principios. Algunas compañías prohíben a los empleados participar en actividades de luz de la luna; Consulte con su oficial de recursos humanos para determinar si incluso se le permite trabajar en otro trabajo.
Lealtad y comunidad de interés
Algunos segundos trabajos pueden poner en duda su lealtad o comunidad de interés. Los medios de la comunidad de interés son sus valores estrechamente alineados con cualquier trabajo o es difícil justificar por qué está empleado en dos tipos diferentes de trabajos. Por ejemplo, si usted es un gerente o supervisor en su trabajo principal, sin embargo, su segundo trabajo es en una tienda del sindicato y debe afiliarse al sindicato, trabajar en ambos trabajos podría ser problemático. Es prácticamente desconocido que un supervisor también trabaje en un trabajo sindical porque este tipo de conflicto genera dudas sobre su posición en el frente de la gestión laboral. Y si sus compañeros de trabajo descubren que sus lealtades están divididas de esta manera, será prácticamente imposible tener relaciones de trabajo universitarias en cualquier trabajo.
¿Qué pasa con la economía de conciertos?
Los posibles conflictos de interés pueden surgir si también está considerando trabajar como contratista independiente. Con la economía del concierto ganando popularidad cada día, o por el servicio, trabajar en un segundo trabajo no significa que esté trabajando para otro empleador. Los trabajos de tipo contratista independiente o para proyectos o servicios a pedido son esencialmente trabajos que le permiten ser su propio jefe, dictando cuándo y dónde quiere trabajar y cuánto quiere trabajar. Si bien los conciertos son famosos por hacer que el trabajo sea portátil, si tienes un trabajo primario estable, el atractivo de los conciertos que te permiten trabajar desde cualquier lugar puede no ser el factor de atractivo. Pero los trabajos a pedido, como conducir para Uber, pueden presentar otros desafíos como un segundo trabajo. Por ejemplo, si su trabajo principal requiere que esté de guardia, si está conduciendo un pasajero de Uber, puede ser difícil informar de inmediato a su trabajo principal.
Desafíos logísticos
Puede que no sea ilegal realizar dos trabajos, siempre que tenga tiempo y pueda separar los dos, pero la capacidad de participar en actividades de luz de luna o conciertos, o simplemente equilibrar el tiempo necesario para dos trabajos de tiempo completo puede presentar un desafío. Para evitar posibles conflictos de interés, tiempo o logística, administre su tiempo de manera inteligente y sea capaz de responder preguntas sobre su nivel de atención en cada trabajo.
