Una de las decisiones clave que un empleador debe tomar con respecto a los miembros de una fuerza laboral es si esos empleados prestarán servicios a tiempo completo o parcial. En la mayoría de los casos, los empleadores tienen la libertad de cambiar a los trabajadores de horario de tiempo completo a tiempo parcial. Sin embargo, hacerlo puede tener consecuencias no deseadas a menos que los empleadores tomen la decisión con cuidado.
Tiempo completo Versus Tiempo parcial
El gobierno federal, que controla las leyes laborales básicas, como las relativas a la seguridad en el lugar de trabajo y los requisitos de salario mínimo, no reconoce una distinción entre el trabajo a tiempo completo y el tiempo parcial. Esto significa que el uso de estos términos por parte de cada empleador se basa en pautas internas o definiciones comúnmente aceptadas, como un corte semanal arbitrario de 30 o 40 horas. Por ejemplo, el horario de un trabajador que califica como de tiempo completo para un empleador puede caer en la categoría de medio tiempo en otra empresa. Sin embargo, todos los trabajadores disfrutan de los mismos derechos legales, independientemente del número de horas que trabajen.
Derechos de los empleadores
Los empleadores generalmente pueden cambiar a los empleados de tiempo completo a tiempo parcial mediante notificación o simplemente alterando los horarios de los empleados para reducir sus horarios. Los empleadores pueden hacer esto para ahorrar dinero en la nómina cuando los ingresos son bajos o hay menos necesidad de mano de obra debido a un crecimiento lento o una caída estacional en la demanda. Los empleadores también pueden cambiar el estado de los empleados para eliminar los beneficios que solo brindan a los empleados de tiempo completo, un movimiento que puede proporcionar al empleador ahorros sustanciales debido al alto costo de las contribuciones del empleador a los seguros de salud y planes de ahorro para la jubilación.
Las restricciones
En algunos casos, un empleador no puede reducir legalmente las horas semanales o el estado laboral de un trabajador. Esto ocurre cuando el empleado tiene un contrato formal o implícito que define sus horas de trabajo, estado o beneficios que afectaría el cambio en el empleo. Los empleadores que no requieren contratos formales deben saber si los contratos implícitos, como los manuales de los empleados, los folletos de reclutamiento de empleos y los anuncios de reclutamiento, incluyen información sobre las horas de trabajo o los beneficios. Por ejemplo, si una empresa tiene un manual para empleados que define el empleo de tiempo completo como algo más de 40 horas por semana y también identifica un título de trabajo como un puesto de tiempo completo, el empleador no puede reducir las horas de un trabajador en ese título de trabajo sin violando este contrato implícito.
Consecuencias
Cambiar a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial puede tener varias consecuencias para una empresa, no todas positivas. Los empleados que pierden sus beneficios pueden dejar de buscar un empleo en otro lugar, dejando el negocio con un puesto que cubrir, así como el costo de reclutamiento y capacitación. Los empleados que estaban exentos de las leyes de horas extras según las pautas federales pueden ser elegibles una vez que comiencen a trabajar horas de medio tiempo, lo que reducirá los ahorros en nómina que tal movimiento lograría para el negocio. Finalmente, recortar las horas en el trabajo puede dañar la moral si otros trabajadores lo ven como una señal del bajo rendimiento general de la compañía o de la falta de atención a las necesidades de los trabajadores y al enfoque desapegado de la administración en el resultado final.
