Los empleadores generalmente tienen carta blanca cuando se trata de contratar trabajadores, retener empleados y reducir las horas y el pago de los empleados. Los empleadores pueden legalmente trasladar a un empleado del estado de tiempo completo al de tiempo parcial por cualquier motivo, incluida la empresa que ya no desea contratar a trabajadores de tiempo completo. Sin embargo, ser un empleador considerado y responsable a menudo requiere ir más allá de lo que exige la ley con el fin de fortalecer la relación entre el empleador y el empleado y construir una buena voluntad.
Las leyes federales
La Ley federal de normas laborales justas contiene regulaciones sobre el salario mínimo y el pago de horas extra, así como la clasificación de empleados exentos y no exentos. Sin embargo, la ley no invade los derechos de un empleador para determinar los horarios de los empleados. Los empleadores pueden cambiar el horario de un empleado de estado de tiempo completo a tiempo parcial en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque la mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen algún tipo de notificación anticipada si se pasa al estado de tiempo completo al estado de tiempo parcial se traduce en salarios perdidos.
Aviso de cortesía
La comunicación y el respeto son dos aspectos de la relación empleador-empleado. Una forma de preservar el respeto mutuo entre un empleador y su empleado es extender la cortesía profesional al notificar por adelantado el cambio de estado de un empleado de tiempo completo a tiempo parcial. En general, los empleados pueden manejar tanto las buenas como las malas noticias sobre su situación laboral, siempre que los empleadores les den el tiempo suficiente para contemplar los cambios que deben hacer a la luz de pasar de un trabajo de tiempo completo a uno de tiempo parcial. Los empleados que reciben notificación de que su empleador pretende reducir a la mitad sus horas de trabajo pueden querer buscar un empleo a tiempo completo en otro lugar.
Aviso requerido
Además de extender la cortesía profesional de notificar a los empleados sobre los cambios de horario, bajo ciertas circunstancias, un empleador debe dar un aviso con 60 días de anticipación para mover legalmente a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial. La Ley de notificación de ajuste y reentrenamiento de los trabajadores exige un aviso con 60 días de anticipación cuando un empleador reduce las horas de trabajo en un 50 por ciento.Esta regla se aplica cuando el cambio afecta a 50 o más trabajadores durante un mínimo de seis meses.
Beneficios y Reclutamiento
Los empleadores responsables pueden aliviar la carga de reducir a un empleado de tiempo completo al estado de medio tiempo al discutir las opciones con respecto a los beneficios y la elegibilidad de recontratación. Para minimizar el impacto de pasar de tiempo completo a tiempo parcial, los empleadores pueden considerar continuar con los beneficios pagados por el empleador para los empleados que se convierten en trabajadores a tiempo parcial. Además, los empleadores que anticipan la restauración de sus trabajadores a tiempo parcial deberían volver a contratar a los empleados que se retiraron al recibir la notificación de que recibirían aproximadamente la mitad de lo que estaban haciendo como empleados a tiempo completo.
Beneficios de desempleado
En algunos estados, los trabajadores a tiempo completo reducidos al estado a tiempo parcial pueden tener acceso a un programa de "trabajo compartido". Un programa de trabajo compartido ayuda a mantener las tasas de empleo permitiendo a los trabajadores a tiempo parcial cobrar los beneficios de desempleo para compensar los salarios perdidos debido a la transición del estado de tiempo completo a tiempo parcial. Otras leyes estatales, como la "regla del 20 por ciento" en Texas, consideran reducir los salarios u horas de los empleados en un 20 por ciento como causa justificada de renuncia. Dicho esto, algunas juntas de seguro de desempleo consideran que la reducción de tiempo completo a tiempo parcial es una razón justificable para que un empleado renuncie. Los empleados que renunciaron a sus trabajos por una causa justa en la mayoría de los estados, se consideran elegibles para los beneficios de desempleo.
