Saber qué constituye un empleado de tiempo completo en Minnesota le permite a un empleador tomar decisiones sobre cuántos empleados pueden ser contratados, o cuántos beneficios adicionales pueden necesitar los empleados de tiempo completo. Sin embargo, si bien la ley de Minnesota aborda cosas como lo que constituye una semana laboral o cuando se deben pagar horas extra, no establece el número de horas para un empleado de tiempo completo.
Horas de tiempo completo
Según el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, la ley de Minnesota no define qué son los empleados a tiempo completo o los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, si bien la Ley de Normas de Trabajo Justo de los Estados Unidos tampoco establece horas de trabajo de tiempo completo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos dice que, en general, se deja al empleador el determinar qué constituye un empleado de tiempo completo.
Semana de trabajo
Si bien el estado no establece cuántas horas trabaja un empleado de tiempo completo, sí establece el marco de tiempo en el que se trabajan esas horas. La ley estatal define una semana laboral como siete períodos consecutivos de 24 horas. La semana de 168 horas también es fija, y se repite regularmente. Una vez que se establece la semana laboral, se mantiene fija. Puede cambiar solo si el cambio es permanente, y no es una manera para que el empleador evite pagar horas extra. En ausencia de cualquier otra designación de una semana laboral, se utiliza una semana calendario.
A través del tiempo
Las horas extra deben pagarse cuando un empleado trabaja más de 48 horas en una semana laboral. Las horas extraordinarias son al menos una vez y media la tasa de pago regular del empleado. Minnesota también permite que se paguen horas extras en una hora y media por cada hora de horas extra trabajadas. Los empleados también pueden ser contratados para trabajar en semanas de trabajo normales de más de 48 horas sin pago de horas extraordinarias, si se cumplen las condiciones de la Ley de normas laborales justas.
40 horas
La ley de Minnesota está redactada y estructurada, a través de su determinación de las horas extra y la duración de los días laborales o cuando se requieren descansos, de modo que la suposición subyacente es que un empleado a tiempo completo trabaja 40 horas, generalmente como cinco días laborables de 8 horas, en una semana laboral. Un empleador puede considerar menos horas totales como de tiempo completo con poca restricción, pero las semanas laborales más largas tienden a tener varias excepciones y condiciones impuestas.
