Si cree que su empleador lo despidió por error, presentar una queja con el fin de restablecerla es una opción. Si usted es un miembro del sindicato, un representante del sindicato puede manejar su caso y buscará llevar su caso a arbitraje. De lo contrario, aún puede presentar una queja, pero puede requerir la contratación de un abogado.
Artículos que necesitarás
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Manual del Empleado
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Aviso o carta de despido.
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Información de contacto del representante de la empresa.
Empleados de la Unión
Póngase en contacto con su representante sindical de inmediato para informarle de su despido injustificado. Verifique su información de contacto. Es posible que solo tenga unos días para presentar un reclamo, por lo que actuar con rapidez es esencial.
Solicite una copia del acuerdo de negociación colectiva en el primer párrafo de su carta.
Describa su rol en la empresa en el segundo párrafo, incluido su mandato, y describa brevemente el incidente o incidentes que lo llevaron a su despido. Por ejemplo: "Me quejé a mi supervisor sobre un compañero de trabajo que creó un ambiente de trabajo inseguro. Las quejas repetidas fueron ignoradas, y me despidieron por 'no ser un jugador de equipo'".
Tenga en cuenta en el tercer párrafo que cree que la terminación solo debe aplicarse por "causa justa" y que sus acciones no se podrían describir como "causa justa".
Solicitar que el sindicato presente una queja en su nombre; También solicite que el representante le informe del resultado de su solicitud en una fecha determinada.
Revisar, firmar y fechar la carta. Utilice el correo certificado como comprobante de entrega.
Miembros no sindicalizados
Revise el manual del empleado para determinar si su despido es una infracción del contrato o una terminación indebida; los manuales incluyen habitualmente descripciones de terminaciones de "causa justa".
Revise el procedimiento de resolución de disputas, si lo hay. Si es así, proceda de acuerdo con las instrucciones dadas en el manual.
Póngase en contacto con un abogado de relaciones laborales y describa verbalmente su caso.
Escriba al abogado una breve descripción objetiva de los eventos que rodearon su despido. Tenga en cuenta que cree que la empresa no tuvo una causa justa para despedirlo de acuerdo con las disposiciones del manual del empleado.
Firme, feche y envíe por correo la carta.
Consejos
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Mantenga sus comentarios sin emociones, concisos y fácticos. Guarde la documentación que respalde sus afirmaciones en un lugar seguro. Contrate a un abogado si no está representado por un delegado sindical.
