Los empleadores del sector privado de Nueva Jersey pueden ejercer sus derechos según la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que pueden finalizar la relación laboral en cualquier momento, con o sin motivo y con o sin previo aviso. Sin embargo, muchos empleadores de Nueva Jersey adoptan la práctica de proporcionar a un empleado despedido una carta de despido o despido que indique la razón por la cual el empleado fue despedido de su trabajo, pero los estatutos de Nueva Jersey no requieren tal carta.
Aviso de Terminación
Cuando existe un contrato de trabajo, un empleador en Nueva Jersey generalmente no puede despedir al empleado sin una notificación por escrito para rescindir el contrato. En este caso, y de acuerdo con los términos y condiciones del contrato de trabajo, el empleador debe cumplir con los términos y condiciones del contrato de trabajo para despedir a un empleado. Los contratos de empleo, al igual que cualquier otro contrato de negocios, generalmente se terminan por escrito, y la terminación de un contrato de trabajo puede requerir un aviso previo de 30 a 60 días. Este es un caso en el que la intención de rescindir el contrato de trabajo puede servir como una forma de carta de despido.
Empleo a voluntad
La doctrina a voluntad del empleo otorga a los empleadores y empleados de Nueva Jersey el derecho de terminar la relación laboral sin motivo ni aviso. Con la excepción de los contratos de trabajo y los acuerdos de negociación colectiva, una organización simplemente puede despedir a un empleado sin tener que hablar sobre la razón de la terminación. Sin embargo, los empleadores generalmente proporcionan al empleado su razón para despedirlo. En algunos casos, los empleadores proporcionan una notificación por escrito de la terminación, que a veces se conoce como una carta de despido o terminación. En otros estados, el término "carta de servicio" se usa para describir la carta que contiene la razón por la cual el empleado está siendo despedido.
Carta de despido de Nueva Jersey
El sitio web del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey establece claramente que los empleadores no necesitan proporcionar a un empleado una carta de despido o una notificación de despido. Aunque no es obligatorio, los empleadores de Nueva Jersey que proporcionan cartas de despido generalmente indican las fechas de contratación y de despido del empleado, la posición del empleado y el motivo de la terminación. Además, cualquier pago al que tenga derecho el empleado como resultado de la terminación forma parte de la carta de despido. Por ejemplo, si el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, a un salario adeudado, a la continuación de los beneficios u otros pagos, la carta de despido establece todas las condiciones necesarias para cortar la relación laboral.
Carta de despido Propósito
No se requiere una carta de despido en Nueva Jersey; sin embargo, los empleadores pueden proteger sus intereses al proporcionarle al empleado una carta al momento de la terminación. En los casos en que un empleador planea despedir al instante, el departamento de recursos humanos o el gerente del empleado preparan una carta para entregarla inmediatamente al empleado. En otros casos, la carta de despido de un empleado establece claramente la razón de la terminación. Al recibir la carta de despido, los testigos de la reunión de terminación observan la reacción del empleado o la respuesta al contenido de la carta.
Defensa del empleador
Normalmente, cuando un empleado acepta la carta de terminación y no insiste en que se corrija la carta, eso generalmente significa que el empleado acepta el contenido de la carta. Si el empleado decide más tarde presentar un cargo formal por despido injustificado, la carta de despido y la aceptación real o implícita del asalariado pueden respaldar la defensa del empleador de cualquier reclamación de despido injustificado.
