La indemnización por despido es una cantidad que algunos empleadores pagan a los empleados después de su despido. Las razones habituales de la indemnización por despido incluyen la separación involuntaria, como la eliminación de empleos, el despido o el cierre de negocios. Sin embargo, hay casos en que los empleados que renuncian voluntariamente reciben paquetes de indemnización. El monto de la indemnización por despido varía según la condición financiera de la compañía, la duración del servicio que el empleado presta a la organización y el propósito de la terminación. Por ejemplo, un paquete de indemnización por despido para la eliminación de empleos podría ser un poco más generoso que un paquete de indemnización a los empleados cuando una empresa se está cerrando debido a problemas financieros.
Jubilación anticipada y compras
La jubilación anticipada y las compras son formas de renuncia voluntaria precipitadas por el anuncio de un empleador de que la separación o la indemnización por despido está disponible para los empleados que renuncian voluntariamente. Muchas compañías atraen a empleados con paquetes de jubilación anticipada o compras para reducir el tamaño de su fuerza laboral y minimizar los altos costos de compensación continua. Ofrecen a ciertos empleados la oportunidad de renunciar voluntariamente a cambio de una indemnización por despido, la continuación de los beneficios y otras consideraciones monetarias. Algunas jubilaciones anticipadas y compras son muy lucrativas; para algunos empleados podría tener sentido aceptar el paquete en lugar de trabajar otros tres o cinco años. Además, algunos paquetes de indemnización pueden estar estructurados de manera que no afecten la calificación del empleado para los beneficios de desempleo.
Acuerdo de separación pre-negociado
En algunos casos, el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mutuo sobre la indemnización por despido al comienzo de la relación. Estos acuerdos no son infrecuentes e incluyen términos y condiciones que se aplican una vez que el empleado renuncie. El acuerdo también puede describir la forma en que el empleador calculará la indemnización por despido o el monto de la indemnización por despido cuando el empleado renuncia voluntariamente. Los "paracaídas dorados" bien publicitados son ejemplos de pagos por despido voluntario por renuncia a ejecutivos que reciben pagos generosos a su salida de la empresa.
Prácticas de indemnización por despido
No hay leyes que requieran que los empleadores proporcionen la indemnización por despido, y hay pocas prácticas que prevén que se pague la indemnización a los empleados que renuncian voluntariamente. Sin embargo, en ciertos casos, algunos empleados pueden tener derecho a la indemnización por despido cuando abandonan la empresa voluntariamente. Los pagos por la renuncia voluntaria podrían ser el resultado de la solicitud de un empleador para voluntarios, mientras que otros forman parte de un acuerdo de empleo negociado antes de que el empleado comience a trabajar.
Exenciones de Reclamaciones
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos recomienda encarecidamente a los empleadores que sigan las pautas para garantizar que sus acuerdos de separación informen a los empleados sobre sus derechos. La mayoría de los acuerdos de cesantía requieren que los empleados renuncien al derecho de responsabilizar al empleador por el despido injustificado. Los empleados a largo plazo pueden ser mayores de 40 años, a quienes se les otorga protección en virtud de la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores. A la EEOC le preocupa especialmente que los empleadores establezcan acuerdos de separación con la ADEA y la OWBPA en mente.
Consideraciones
Los empleados a los que se les ofrece jubilación anticipada o compras anticipadas deben considerar cuidadosamente los detalles y las ramificaciones de recibir un pago único y beneficios a cambio de renunciar a sus trabajos. Dado que muchos pagos por despido se ofrecen en un cheque grande, el monto imponible puede ser significativamente más alto que el cheque de pago del empleado. Los pagos incrementales pueden reducir la picadura de las altas tasas de impuestos. Por otro lado, un tribunal de Delaware se negó a ordenar a un empleador en bancarrota que pague los montos que prometió para los beneficios en nombre de un empleado que se jubiló anticipadamente. La corte en el asunto de bancarrota de Aclin US Holding concluyó que la promesa del empleador de pagar por los beneficios del empleado no estaba sujeta a las reglas federales que rigen los beneficios de los empleados jubilados; eran simplemente parte de la terminación del empleado. Si su compañía finalmente cierra o se vuelve insolvente, corre el riesgo de perder pagos futuros.
