Desde los éxitos del movimiento de derechos civiles en Estados Unidos en las décadas de 1950 y 1960, la sociedad ha visto un gran progreso en la calidad de vida que se ofrece a sus miembros previamente privados de sus derechos. La discriminación, que una vez fue no solo un lugar común, sino que también fue impuesta por la regulación gubernamental, se ha convertido en un anatema y fuera de lugar en la economía moderna. Se fomenta ampliamente la igualdad de oportunidades en el empleo; La única controversia se deriva de lo que se considera necesario para lograr este elevado objetivo.
Acción afirmativa
Debido a la larga historia de discriminación que se ha visitado en las personas de ascendencia no europea, no solo en los Estados Unidos sino en todo el mundo, en muchas empresas y organizaciones se ha considerado inadecuado para simplemente eliminar las barreras al empleo. Muchos han considerado necesario contratar y promover intencionalmente a empleados de ascendencia no europea, también conocida como acción afirmativa. Esto es controvertido, ya que se considera que también pone en desventaja a quienes, por lo demás, merecen ser considerados para el empleo.
Superar la desventaja
La mayor ventaja de la igualdad de oportunidades en el empleo, ya sea que incluya una acción afirmativa o no, es la participación de un grupo de personas que anteriormente estaban en gran desventaja. Una sociedad con igualdad de oportunidades de empleo no solo es capaz de ser mucho más justa, sino también de liberarse de una gran cantidad de trastornos sociales. La igualdad de oportunidades en el empleo asegura la plena utilización de la fuerza laboral de una sociedad mediante el empleo de las personas más adecuadas para la tarea.
Distorsión del gobierno
Para alentar e incluso exigir la igualdad de oportunidades en el empleo, el gobierno, tanto federal como local, a menudo ha considerado necesario inspeccionar las fuerzas de trabajo de las empresas privadas para garantizar la diversidad. Muchas empresas requieren habilidades muy especializadas que están disponibles entre ciertos grupos.Esto puede causar una disminución de la diversidad incluso sin discriminación intencional. Interferir con compañías privadas para obligarlas a diversificarse puede obstaculizar el buen funcionamiento de sus operaciones y causar distorsiones en el mercado.
Antipobreza
Para aliviar algunas de las peores consecuencias de la pobreza, el gobierno ha considerado necesario crear programas sociales como el bienestar y los cupones de alimentos. Estos programas han reducido el sufrimiento pero han hecho poco para eliminar a las personas de la pobreza y las circunstancias extremas. Como una iniciativa contra la pobreza, el empleo de igualdad de oportunidades ofrece una gran promesa. Como los grupos e individuos previamente excluidos obtienen acceso al empleo privado, podrán salir de la pobreza.
