Tanto la Igualdad de oportunidades de empleo como la Acción afirmativa son políticas en el lugar de trabajo que buscan reducir la discriminación en los negocios. El gobierno federal de los Estados Unidos instituyó ambos programas en un esfuerzo por fomentar la diversidad en la contratación y promoción de empresas. Sin embargo, los programas difieren en sus objetivos, requisitos y métodos de administración.
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo requiere que los empleadores evalúen a todos los solicitantes de empleo de manera justa, sin usar su raza, etnia, sexo, edad, religión o discapacidad física como medio de discriminación contra ellos. Una vez que se contrata a un trabajador, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también obliga a los empleadores a que le brinden capacitación y promociones laborales por igual, independientemente de cualquier diferencia física o creencia personal que pueda tener.
Acción afirmativa
Acción afirmativa es un método proactivo de contratación que alienta a los empleadores a buscar miembros de grupos históricamente oprimidos, incluidos individuos de razas minoritarias y mujeres, para puestos calificados en sus empresas. De esta manera, la acción afirmativa es una forma más directa de garantizar la diversidad que la ley de igualdad de oportunidades de empleo. Las corporaciones que participan en Acción afirmativa también pueden proporcionar capacitación especializada y asistencia para ayudar a las mujeres y las minorías a desempeñar funciones de gestión.
Aplicación de Igualdad de Oportunidades de Empleo
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, hace cumplir la Oportunidad de Igualdad en el Empleo en los lugares de trabajo en los Estados Unidos. Esta ley se aplica a la mayoría de las empresas que emplean al menos a 15 personas. Cuando un empleado hace una acusación de discriminación, la EEOC realiza una investigación y puede negociar un acuerdo o, en casos de conducta grave, presentar una demanda contra la empresa.
Administración de la acción afirmativa
A diferencia de la Igualdad de Oportunidades de Empleo, todos los empleadores no están legalmente obligados a promover la Acción Afirmativa. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos exige que sus contratistas y subcontratistas federales participen cada año en el programa de Acción Afirmativa. Dentro del Departamento, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales hace cumplir las políticas del programa para los contratistas participantes.
