La lucha turbulenta de Estados Unidos por la igualdad de derechos en los decenios de 1950 y 1960 impulsó una implacable ola de cambios en una dirección positiva. El trabajo de hombres como el Dr. Martin Luther King, Jr. y el Presidente John Kennedy cambiaron la actitud de una nación para buscar el fin de la injusticia civil. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972 impuso la rendición de cuentas en asuntos de discriminación en el trabajo.
Historia
La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue promulgada para prohibir la discriminación contra los estadounidenses en relación con las preferencias religiosas, la edad, el sexo y la raza. El Título VII de la ley creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC. La comisión tenía la tarea de investigar y mediar las quejas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, pero hasta que se aprobó la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972, no tenía poder real para imponer el cambio.
Poder de litigio
Antes de 1972, los grupos de derechos civiles se referían a la EEOC como un "tigre sin dientes". La ley facultaba a la comisión para presentar demandas legales en un tribunal federal. Según la EEOC, las enmiendas de 1972 fueron diseñadas para otorgar a la comisión la autoridad para "respaldar" sus hallazgos administrativos y para aumentar la jurisdicción y el alcance de la agencia.
Delegación de autoridad
En 1972, se crearon sucursales para Directores Regionales y Directores de Distrito dentro de la EEOC para ayudar a aliviar la carga de casos, que estaba atrasada con más de 50,000 casos. La ley otorgó a las oficinas el poder de emitir cartas de determinación de "causa razonable" y "sin causa razonable" en asuntos donde la comisión ya había establecido un precedente. La comisión se reservó la autoridad para resolver casos sin precedentes.
Igualdad de derechos ampliada
La Ley de igualdad de oportunidades de 1972 extendió la autoridad del Título VII para incluir agencias de empleo locales, estatales y federales, que brindaron protección a otros 10 millones de ciudadanos. La ley redujo el número mínimo de empleados de 25 a 15 que un empleador puede mantener sin estar sujeto al Título VII. La legislación también contempla la igualdad de derechos en las instituciones educativas.
Derechos de las mujeres
Como resultado de la ley de 1972, la EEOC modificó sus principios con respecto a las mujeres y el embarazo en el lugar de trabajo. Impidió que los empleadores obligaran a las mujeres a tomar permisos de ausencia durante el embarazo o despedir a las empleadas que queden embarazadas.
