La Ley de Licencia Familiar y Médica, comúnmente conocida como FMLA, ofrece a los empleados cubiertos protección laboral en caso de que necesiten una licencia prolongada por sus propios problemas de salud o para cuidar a los miembros de la familia que tienen problemas de salud. Si bien la FMLA es, sin duda, una bendición para los empleados, tiene ventajas y desventajas para los empleadores que están obligados a ofrecer una licencia FMLA.
FMLA
La FMLA proporciona a ciertos empleados, que trabajan para empleadores cubiertos, hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada por año. Durante ese tiempo, los beneficios de salud deben proporcionarse tal como están cuando el empleado está trabajando activamente. Los empleadores cubiertos incluyen agencias públicas, incluidos empleadores estatales, locales y federales, y sistemas de escuelas públicas. Además, los empleadores privados que tienen 50 o más empleados durante al menos 20 semanas de trabajo por año (o en el año calendario anterior) deben proporcionar FMLA. La FMLA cubre la licencia por enfermedad grave, el nacimiento y el cuidado de un niño recién nacido, la adopción de un niño o la colocación de un hijo de crianza temporal y el cuidado de un familiar inmediato con una condición de salud grave. Para enfermedades graves, la licencia se puede tomar de forma intermitente. Además, los empleados que tienen un miembro de la familia inmediata que es un reservista, o un miembro de la Guardia Nacional que ha sido llamado al servicio activo, pueden usar FMLA. Aquellos que son cuidadores de un miembro de las Fuerzas Armadas que ha sufrido lesiones o enfermedades graves mientras están en servicio activo, pueden demorar hasta 26 semanas en un período de 12 meses.
Pros para empleados
Los beneficios de FMLA para los empleados son obvios. La libertad de lidiar con una enfermedad grave o de cuidar a un miembro de la familia reduce la ansiedad y el estrés por perder un empleo durante la enfermedad. La capacidad de conservar un seguro de salud durante este tiempo también evita que los empleados pierdan la cobertura durante el momento en que más se necesita.
Pros para empleadores
FMLA es un beneficio valioso para la contratación de nuevos empleados, especialmente aquellos que planean expandir sus familias en el futuro. Además, mejora la moral de los empleados existentes al aliviar las ansiedades relacionadas con las enfermedades propias o de sus familiares.
Contras para los empleadores
Aunque no hay un requisito para pagar a los empleados por FMLA, la reorganización del lugar de trabajo para acomodar a un empleado que está fuera del trabajo por un período prolongado de tiempo, o de manera intermitente, puede ser costoso. A veces es necesario contratar empleados temporales o de tiempo parcial para completar el trabajo del empleado que toma FMLA. A pesar de que los beneficios no pueden extenderse a estos trabajadores a tiempo parcial o temporal, la compensación del trabajador y otras coberturas requeridas, sin embargo, generan gastos. Crear horarios de trabajo y reorganizar las tareas para proporcionar cobertura mientras un empleado toma FMLA también puede ser difícil, especialmente si otros empleados también toman FMLA, tienen tiempo de vacaciones para tomar o necesitan viajar para el negocio.
Contras para los empleados
La desventaja de FMLA a menudo no es sentida por los empleados que se están despidiendo tanto como por los que se quedan atrás. Asumir tareas adicionales y turnos adicionales para asegurarse de que no quede nada por hacer es necesario. Programar el tiempo libre necesario para citas o vacaciones puede ser un desafío.
