Todos los empleados deben ser clasificados como por hora o asalariados. Los empleados por hora están protegidos por las regulaciones federales y estatales de sobretiempo y descanso, mientras que los empleados asalariados no lo están. Los empleados asalariados requieren menos registros y presupuestos más fáciles para los empleadores, pero la clasificación por hora tiene más sentido para los trabajadores a tiempo parcial.
Empleados por hora
Los empleados por hora, también conocidos como empleados no exentos, son pagados por cada hora de trabajo para la compañía. Como empleados no exentos, están protegidos por las regulaciones de horas extras en la Ley de Normas de Trabajo Justo. Esta ley federal requiere que los empleadores paguen a los empleados una tasa de horas extraordinarias de una vez y media más que las tasas de compensación regular por las horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana.
Los empleadores también deben respetar las horas extraordinarias a nivel estatal y romper las regulaciones para los empleados no exentos. Estas regulaciones varían según el estado y a menudo son más estrictas que las reglas federales. Por ejemplo, California requiere que los empleadores provean descansos pagados y no pagados y una compensación por las horas extraordinarias después de ocho horas al día, además de las 40 horas a la semana.
Empleados asalariados
Los empleados asalariados están exentos de las horas extraordinarias y las regulaciones de descanso. En lugar de pagar por hora, a los empleados asalariados se les paga la misma tarifa básica, independientemente de cuánto trabajen. Eso significa que un empleado asalariado podría trabajar 30 horas una semana y 50 horas la próxima semana y recibir el mismo salario.
Sólo ciertos empleados pueden considerarse asalariados y exentos. Para estar exento, el empleado normalmente debe manejar el trabajo no manual que involucra la toma de decisiones independientes. También debe ser un profesional como un abogado, contador, médico, maestro, actor o ingeniero; Un trabajador administrativo, un vendedor o un ejecutivo. Por último, su salario debe exceder el salario mínimo establecido por la Ley de normas laborales justas, que es de $ 455 por semana a partir de la publicación.
Pros y contras de cada uno
Los empleados asalariados reciben la misma tarifa básica todos los meses, por lo que es más fácil para los empleadores presupuestar la nómina. La designación asalariada también puede ser beneficiosa para el empleador en negocios de temporada, ya que la empresa puede evitar pagar las tarifas de horas extraordinarias durante las horas punta. Además, los empleadores no tienen que rastrear las horas de los profesionales asalariados o preocuparse por el cumplimiento de las regulaciones de descanso. Sin embargo, dado que las regulaciones exigen una tarifa salarial más alta para los trabajadores asalariados, la designación por hora puede tener más sentido si un empleado no necesita trabajar más de 40 horas a la semana.
Beneficios del seguro de salud
La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que la mayoría de los empleadores provean cobertura de seguro de salud para empleados de tiempo completo. El IRS considera que un empleado de tiempo completo es uno que trabaja al menos 30 horas a la semana. Tanto los empleados por hora como los asalariados trabajan a tiempo completo si trabajan más de 30 horas a la semana, independientemente de la designación. Sin embargo, un empleador no tiene que ofrecer beneficios a los empleados de medio tiempo por hora. Un empleador puede probar que un empleado asalariado trabaja menos de 30 horas a la semana, pero tendrá que hacer un seguimiento de las horas exactas durante el año para asegurarse.
