Si trabaja en un empleo durante un cierto período de tiempo, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por desempleo si el trabajo finaliza sin que sea culpa suya. La Ley Federal de Impuestos de Desempleo garantiza que todos los empleados estén cubiertos por el seguro de desempleo para que los empleados que terminen involuntariamente sin causa tengan una fuente de ingresos mientras buscan un nuevo trabajo.
Impuestos sobre la nómina
El gobierno federal y estatal toman impuestos de nómina para financiar el seguro de desempleo para los trabajadores. Sin embargo, estos impuestos de nómina no se sacan del cheque de pago del empleado. El empleador financia el seguro de desempleo de su parte de los impuestos de nómina; Los cheques de pago de los empleados no se ven afectados por la necesidad de pagar por el desempleo.
Cantidades de beneficio
Los montos de los beneficios para empleados dependen de cuánto tiempo haya trabajado el empleado antes de quedar desempleado. La fórmula para calcular los montos de los beneficios varía de estado a estado. Sin embargo, la mayoría de los estados basan los montos de los beneficios en cuántos de los últimos cuatro o cinco trimestres trabajó el empleado y cuánto dinero ganó durante esos trimestres. Los empleados que trabajaron por un período de tiempo más largo o que ganaron más dinero son elegibles para mayores cantidades de beneficios.
Tributación de Beneficios
Los beneficios de desempleo son ingresos imponibles a nivel federal, así como en la mayoría de los estados. La tributación de estos beneficios puede no ser igual a los impuestos que pagan los empleadores para cubrir los costos del seguro de desempleo; sin embargo, el empleado que aprovecha los beneficios de desempleo ayuda a pagarlos pagando los impuestos sobre los beneficios que recibe durante todo el año.
Objeto del seguro de desempleo
Los programas de seguro de desempleo están destinados a garantizar que los empleados reciban algún ingreso mientras buscan un nuevo trabajo si pierden un trabajo por causas ajenas a la suya. Por lo tanto, el empleador paga por el seguro en lugar del empleado. Hacer que el empleador pague por el seguro de desempleo también desalienta a los empleadores de despedir a empleados sin una buena causa.
