Los empleados que son despedidos o despedidos no reciben automáticamente beneficios de desempleo.Si despidió al empleado por mala conducta, puede evitar una reclamación contra su seguro de desempleo. Para disputar con éxito una reclamación por desempleo, debe responder a la reclamación dentro del plazo legal establecido en su estado, generalmente de 10 a 14 días. Bajo ciertas circunstancias, puede solicitar una extensión de este plazo.
Aviso de reclamación
Sabrá si un empleado presenta una reclamación de seguro de desempleo cuando reciba el formulario de reclamación del departamento de trabajo de su estado o entidad similar. El aviso de reclamo especificará cuánto tiempo tiene que responder. Este aviso de reclamo proporciona el nombre y el número de Seguro Social del empleado despedido, junto con el formulario que necesitará para disputar el reclamo. Si no está seguro de la fecha límite para disputar un reclamo de desempleo, comuníquese con la división de desempleo de su estado inmediatamente.
Tiempo de respuesta
El tiempo de respuesta para disputar un reclamo de desempleo varía según el estado. En California, tiene 10 días a partir de la fecha de envío del aviso de reclamación. En Texas, tiene 14 días calendario a partir de la fecha de la notificación para responder. La ley federal requiere que los estados paguen o denieguen los beneficios por desempleo a tiempo. Los estados pueden otorgar extensiones de la fecha límite de presentación si puede respaldar su necesidad de tiempo adicional.
Impugnando el reclamo
Cuando disputa la reclamación de un empleado por beneficios de desempleo, depende de usted apoyar su razonamiento por falta de conducta grave para denegar la reclamación. Un ejemplo de mala conducta seria despedir a un conductor de reparto que dio positivo por drogas ilegales. El conductor pudo haberse deteriorado mientras conducía, lo que provocó un accidente y puso en riesgo a la empresa. Incluso si el conductor no usó drogas mientras estaba en el reloj, sus acciones demuestran una falta grave de conducta.
Decisión por defecto
Comprenda que la carga de la prueba para disputar un reclamo de desempleo es de usted, el empleador. La oficina de desempleo de su estado decidirá en beneficio del reclamante si no responde de manera oportuna o no justifica su disputa con hechos y documentación claramente respaldados. Una reclamación por desempleo que no esté a su favor puede resultar en costos de seguro de desempleo más altos.
