Un salario anual es la compensación monetaria que un empleado recibe a cambio de trabajar durante un año o un período de tiempo aproximadamente equivalente a un año. Los salarios están denominados en la moneda local y no incluyen beneficios secundarios. A diferencia de los salarios, los salarios se determinan sobre una base cronológica, lo que significa que se pagan sobre la base de un período específico, en lugar de por hora o por pieza.
Compensación
Los empleados reciben compensación de sus empleadores a cambio de su trabajo. La compensación puede incluir tanto dinero como beneficios colaterales, como los permisos por enfermedad y los planes de atención médica. La mayoría de las veces, las cifras de compensación citadas no incluyen impuestos y, por lo tanto, pueden considerarse nominales en lugar de cifras reales.
Salario
La mayoría de los componentes monetarios de la compensación se cotizan como un salario o un salario. Un salario es la cantidad que un empleado recibe a cambio de trabajar durante un período específico de tiempo sin tener en cuenta el número preciso de horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado con un salario mensual de $ 2,000 recibiría $ 2,000 ese mes si el empleado trabajó 160 o 200 horas.
Salario
Los salarios difieren de los salarios en que los salarios se establecen en una base por unidad. Las unidades utilizadas en la determinación de los salarios pagados pueden diferir dramáticamente. Algunas posiciones usan las unidades de producto que el empleado ha producido, mientras que otras usan la cantidad de horas trabajadas. Usando un ejemplo de una posición que paga salarios de $ 8 por hora, un empleado que trabajó 30 horas ganaría $ 240, mientras que un empleado que trabajaba 40 horas ganaría $ 320, a menos que haya una legislación adicional.
Otros beneficios
Para algunas posiciones, los beneficios pueden comprender una gran parte de su compensación, mientras que otras posiciones no ofrecen ningún beneficio. Los beneficios no monetarios pueden incluir artículos tales como guarderías, matrículas universitarias, vacaciones y alojamiento. Estos elementos tienden a no incluirse en las cifras numéricas de compensación citadas, aunque solo sea porque muchos de ellos no tienen un valor numérico fácilmente derivado.
