Cuando maneja un negocio, el presupuesto se convierte en una parte importante de su vida. Si bien hay un software que puede ayudar, aún es importante que comprenda los diversos conceptos relacionados con la configuración y el seguimiento de un presupuesto operativo. De los muchos gastos en que incurrirás, los salarios de los empleados estarán entre los más caros, pero también son cruciales para hacer avanzar tu negocio. Cuando esté planeando un nuevo empleado, pensará en el pago de esa persona en términos de un salario anualizado. Sin embargo, el candidato del trabajo lo verá en términos de salario anual, que es el salario que puede esperar ganar durante un año determinado en su empleo. Estos son dos conceptos muy diferentes.
Consejos
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Un salario anual es la cantidad que una persona puede esperar ganar en un año. Anualizar un salario significa calcular la cantidad que un empleado ganaría, incluso si no trabaja 12 meses del año, y llegar a un número para el año, generalmente para fines de presupuestación.
¿Qué es el salario anualizado?
El término "salario anualizado" a menudo aparece cuando está presupuestando un empleado que no estará con usted durante todo un año. Si contrata a un trabajador en agosto por $ 70,000 al año, ese empleado no ganará $ 70,000 ese primer año. Si ese trabajador se retira o renuncia a la mitad de un último año, tampoco pagará el monto total. Para calcular el salario en este caso, lo anualizará, lo que simplemente significa averiguar cuánto ganará ese empleado durante la parte designada de ese año y luego multiplicarlo por 12.
También es posible que se encuentre anualizando un salario para los trabajadores por hora o tiempo parcial. Necesitará saber la cantidad de horas que trabaja el empleado en un año determinado y luego multiplicarlo por pago por hora. Si su empleado trabaja solo 10 horas a la semana a $ 12 por hora, por ejemplo, ese empleado trabajaría 520 horas por año, suponiendo que no haya tiempo de vacaciones no remunerado o licencia por enfermedad. Multiplique 520 por $ 12 y obtendrá un salario anual de $ 6,240.
¿Qué es el salario anual?
Cuando realiza entrevistas de trabajo, no cita al empleado la cantidad que ella ganará durante el resto del año. En su lugar, usted cita un ingreso anual base, que es simplemente el salario que paga la posición. Puede mencionar beneficios como contribuciones de jubilación o días de vacaciones, pero no calcula esta cantidad y no la agrega al salario base para el puesto. Luego, el empleado puede dividir esa cantidad por la cantidad de cheques de pago para determinar la cantidad de pago bruto que pagará antes de que se retiren los impuestos y otras deducciones.
Para fines de presupuesto, es probable que desee utilizar la cifra anualizada en lugar de cuánto promete pagar al empleado cuando la contrate. La cifra anualizada mostrará cuánto pagó usted realmente al empleado en salarios según el tiempo que ella realmente pasó en el trabajo. Si comenzó en noviembre o se fue en febrero, esta será una parte mucho menor de su presupuesto anual que si trabajara todo el año.
Otros factores calculables
El salario no es el único factor de pago que los empleados deben tener en cuenta al elaborar un presupuesto de negocios. Si tiene un personal completo, probablemente podrá ver los números del año pasado y ajustarse a cualquier cambio que planee para el año próximo. No siempre se puede predecir cuándo se irá alguien, pero si conoce la fecha planeada para el retiro de alguien y planea eliminar esa posición, puede eliminar esa cantidad de su presupuesto por adelantado.
Una vez que defina el salario base para cada posición, también deberá agregar gastos como bonos, pago por horas extra e impuestos sobre la nómina. Estos costos pueden fluctuar de un año a otro, especialmente a medida que su negocio crece y usted aumenta la cantidad de empleados que tiene a bordo. Sin embargo, también encontrará que presupuestar su nómina cada año hace que sea más fácil encontrar áreas donde puede recortar cuando los fondos se aprietan.
