El voluntariado para organizaciones sin fines de lucro es una tradición consagrada por el tiempo. Una organización se beneficia de trabajadores calificados que ofrecen tiempo y trabajo para promover los objetivos de las organizaciones sin fines de lucro, mientras que los voluntarios obtienen una experiencia valiosa y un sentido de participación comunitaria. Las relaciones exitosas de los voluntarios se basan en varios principios básicos relacionados con la etiqueta de los voluntarios, que se requieren tanto de las organizaciones como de los voluntarios.
Demostrando compromiso
Una organización sin fines de lucro funciona de manera efectiva cuando puede confiar en su personal remunerado y voluntarios. Se debe esperar que aquellos que brinden su tiempo y habilidades a la organización se comprometan a horas regulares durante un período prolongado. Antes de acercarse a organizaciones sin fines de lucro para obtener información sobre oportunidades de voluntariado, se recomienda a las personas que piensen seriamente en la cantidad de tiempo que razonablemente pueden contribuir a la organización y si pueden priorizar el trabajo no remunerado que realizan.
La actitud correcta
Si el trabajo voluntario es con personas desfavorecidas, animales maltratados o cualquier otra organización que tenga como objetivo una causa específica de justicia social, los voluntarios estarán expuestos a una amplia gama de personas y situaciones. Mantenerse abierto y ser humilde se asegurará de que el voluntario haga su mejor trabajo para la organización y sea una cara pública positiva para la organización. Los voluntarios deben estar dispuestos a aprender y a respetar las opiniones de quienes son contratados por la organización para cumplir sus objetivos.
Desarrollo de habilidades
La capacitación en el lugar es parte de muchos programas de voluntariado. Esto es beneficioso tanto para el voluntario, cuyas habilidades serán mejoradas, como para la organización, que puede hacer uso de esas habilidades. Los voluntarios deben ser apoyados y alentados durante su capacitación para que tengan las herramientas que necesitan para ser efectivos en sus roles. Los voluntarios deben abordar la capacitación con entusiasmo y una actitud positiva, estar abiertos al aprendizaje y desarrollarse junto con otros miembros del equipo.
El ajuste correcto
Las relaciones de voluntariado más exitosas son aquellas que duran a largo plazo y aquellas en las que tanto el voluntario como la organización experimentan beneficios tangibles.Las organizaciones deben considerar un proceso de selección razonable para los posibles voluntarios, como una entrevista y la presentación de un currículum. Los futuros voluntarios deben evaluar sus opciones de voluntariado investigando las organizaciones y el trabajo que requieren de los voluntarios. La propia voluntaria debe saber por qué ha decidido buscar un puesto de voluntaria; Esto puede ayudarla a encontrar el mejor lugar para dedicar su tiempo.
