Es fácil sentirse sobrecargado de trabajo y mal pagado en cualquier trabajo, y cuando las demandas y las cargas de trabajo comienzan a interferir en su vida personal, es natural buscar un recurso legal. Los contratos sindicales a menudo contienen restricciones en cuanto a horas y cargas de trabajo, pero la ley laboral federal no regula más que el salario mínimo, las horas extra y las disposiciones sobre trabajo infantil, lo que otorga a los empleadores una gran libertad para determinar la carga de trabajo, los horarios y los períodos de descanso para sus empleados..
Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas es la principal ley laboral federal. Su propósito principal define una semana laboral como siete días consecutivos y obliga a los empleadores a pagarle horas extras a pagar un 150 por ciento de su salario normal por todas las horas que superen las 40 horas de trabajo en una sola semana laboral. La FLSA también establece un salario mínimo federal que todos los trabajadores deben recibir, $ 7.25 a partir de abril de 2011, y requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los turnos y pagos de los empleados. También limita los tipos y horas de trabajo de un trabajador menor de 16 años.
Problemas no cubiertos por la FLSA
Un error común es que la ley federal regula muchos problemas adicionales en el lugar de trabajo, pero la FLSA guarda silencio sobre todos los demás temas, lo que permite a los empleadores un margen de maniobra. Debido a esto, ninguna legislación federal requiere que los empleadores provean períodos de descanso o descansos para almorzar. La FLSA no limita la duración de un turno en el que un empleador puede exigirle que trabaje, ni limita el número de horas en una semana laboral que su empleador puede programar para que trabaje, siempre y cuando cumpla con los requisitos de pago de horas extra. Además, la FLSA no exige que los empleadores proporcionen un pago adicional para los fines de semana, los turnos de noche o los días festivos.
Empleados exentos
Los estándares de la FLSA no se aplican a la mayoría de los empleados asalariados siempre que reciban una cantidad de pago regular y predecible en cada período de pago, independientemente de la cantidad y la calidad del trabajo real que realicen. Las exenciones estatutarias a la FLSA se aplican también a varias clasificaciones diferentes de trabajadores, y trabajadores de ventas comisionados; operadores de computadoras que ganan al menos $ 27.63 por hora; conductores y mecánicos; trabajadores de concesionarios de automóviles; y los trabajadores agrícolas se encuentran entre las grandes clases de trabajadores exentos de las leyes de horas extras de FLSA.
Ley Laboral del Estado
La ley federal no otorga muchas protecciones si se siente sobrecargado en su trabajo, pero las leyes laborales de su estado pueden proporcionar más protecciones. Las protecciones de los trabajadores varían ampliamente entre los estados, y algunos garantizan períodos de descanso o un salario mínimo estatal más alto que el mínimo federal.Sin embargo, la mayoría de las leyes laborales tienen como objetivo proteger a los trabajadores de las formas más severas de explotación y, al mismo tiempo, les permite a los empleadores la libertad de administrar sus negocios según sea necesario con la menor interferencia.
