Las leyes laborales de Connecticut para empleados asalariados cubren áreas como el salario mínimo, las horas extra y las deducciones del cheque de pago. Las leyes también ayudan a garantizar que los empleadores clasifiquen con precisión a los trabajadores como empleados asalariados. Comprender las leyes laborales del estado para empleados asalariados puede ayudar a los empleadores a evitar multas y sanciones.
Clasificación de empleados asalariados
Las leyes laborales de Connecticut requieren que los empleadores clasifiquen con precisión a los empleados asalariados como exentos o no exentos. Los empleados asalariados exentos son responsables de realizar funciones tales como contratar y despedir trabajadores y crear políticas organizativas. También toman decisiones que afectan las ventas y los ingresos de una organización. Ejemplos de empleos asalariados exentos son los directores ejecutivos, directores financieros, directores administrativos y directores de recursos humanos. Los empleados asalariados no exentos realizan un trabajo que no requiere una toma de decisiones independiente y consistente. Ejemplos de trabajos asalariados no exentos son los contadores, las secretarias y los vendedores por teléfono.
Salario mínimo para empleados asalariados
A partir de abril de 2011, el salario mínimo para los empleados asalariados no exentos en Connecticut es de $ 8.25 por hora o $ 330 por semana. El salario mínimo para los empleados asalariados exentos en Connecticut es de $ 455 a la semana, de acuerdo con los reglamentos de la Ley de normas laborales justas.
A través del tiempo
Connecticut requiere que los empleadores paguen a los empleados asalariados no exentos horas extras igual a 1 1/2 veces su salario estándar por hora después de que los empleados trabajen más de 40 horas durante una semana. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados horas extras en función de la cantidad de horas que trabajan cada día. El tiempo extra para los empleados asalariados no exentos se calcula tomando los salarios semanales estándar de los empleados y dividiéndolos por la cantidad de horas que el empleado normalmente trabaja durante la semana. Por ejemplo, los empleados que ganan $ 1,500 en salarios semanales brutos estándar y que trabajan 40 horas a la semana tienen un salario estándar por hora de $ 37.50. La tarifa por hora extra de estos empleados es de $ 56.25. Cuando estos empleados asalariados no exentos trabajan más de 40 horas durante una semana, sus empleadores deben pagarles una tarifa por hora de $ 56.25 por todo el tiempo que trabajen por encima de las 40 horas.
Retención de salarios
Los empleadores pueden deducir los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta de los cheques de pago de los empleados asalariados. También pueden retener las cuotas sindicales, las primas de seguro de salud y los anticipos de los empleados de los salarios brutos. Sin embargo, para tomar deducciones distintas de los impuestos federales, estatales y locales autorizados de los cheques de pago de los empleados, los empleadores deben recibir primero la aprobación de los empleados.
Mantenimiento de registros
Es responsabilidad del empleador mantener registros de los empleados. En los registros se requieren los nombres de los empleados, las direcciones de las casas, la ocupación, las horas trabajadas cada día y semana y las tasas de pago estándar y de horas extra. Las deducciones que los empleadores toman de los cheques de pago de los empleados y la cantidad total de salarios brutos y netos que los empleados ganan también deben estar en los registros.
