Los empleados por hora se pagan de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas en un período de pago determinado. En consecuencia, su paga puede fluctuar en cada fecha de pago. Sin embargo, este no suele ser el caso de un trabajador asalariado. Una serie de leyes laborales se aplican a los empleados asalariados.
Regla general
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los trabajadores a los que se les paga una cantidad predeterminada durante cada período de pago se clasifican como empleados asalariados. Por lo general, el salario del trabajador asalariado sigue siendo el mismo en cada período de pago, excepto cuando ha tenido un ajuste salarial o un cambio en sus deducciones.
El empleador no puede reducir la paga de un empleado asalariado debido a cambios en la calidad o en la cantidad de trabajo que este último realiza. Además de algunas excepciones, siempre que el trabajador asalariado realice un trabajo en una semana determinada, debe recibir su pago completo por la semana, independientemente de la cantidad de horas o días trabajados. El empleador no tiene que pagarle por la semana en la que no realiza ningún trabajo.
Las exenciones
Según la Ley de normas laborales justas, la mayoría de los empleados asalariados no califican para el salario mínimo y el pago de horas extra. Esto incluye empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y algunos empleados de computadoras, además de trabajadores de ventas externos.
Para obtener este estado "exento", cada grupo debe satisfacer pruebas específicas. Por ejemplo, un trabajador ejecutivo debe cumplir con el requisito de salario mínimo de $ 455 por semana. Su principal responsabilidad debe ser la supervisión de la organización o una división reconocida dentro de ella. Además, con frecuencia debe dirigir el trabajo de al menos dos trabajadores a tiempo completo y tener la autoridad para emplear y despedir a otros trabajadores.
Deducciones
El empleador puede deducir el salario de un empleado asalariado debido a una ausencia del trabajo por razones además de la enfermedad y la discapacidad. Eso significa que si el empleado toma dos días de descanso para manejar asuntos personales, el empleador puede retirar su paga por dos días completos. Pero si el empleado está ausente por dos días y medio por razones personales, el empleador solo puede deducir el pago de dos días. Específicamente, el empleador no puede atracar al empleado asalariado por medio día tomado.
El empleador puede liquidar el salario del empleado asalariado si toma más días de beneficios (por ejemplo, días personales y por enfermedad) de los que tiene disponibles. Además, ella puede deducir su pago por razones disciplinarias, como ponerlo en suspensión impaga por violar la política de la compañía. También puede prorratear el pago de un empleado asalariado en situaciones de nuevas contrataciones y despidos.
Cálculo
Al deducir o prorratear el salario de los empleados asalariados, hágalo usando su tarifa por hora o por día. Por ejemplo, digamos que el empleado gana un salario anual de $ 47,000, que se paga dos veces por semana.
Para encontrar la tarifa diaria, divida el salario por 26 períodos de pago, y divida esa cantidad por 10 para reflejar cada día del período de pago. Un cálculo de tarifa diaria, en este caso, resultaría en $ 180.77.
