Las agencias de personal de enfermería se especializan en el empleo de enfermeras. Las agencias de personal ayudan a las enfermeras a encontrar un empleo temporal y ayudan a los hospitales a encontrar personal calificado para asegurarse de que el hospital cuente con el personal adecuado. Comenzar una agencia de personal de enfermería puede ser una excelente manera para que una persona con experiencia en el cuidado de la salud abra su propio negocio.
Artículos que necesitarás
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Espacio de oficina
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Formularios de solicitud
Encuentra espacio de oficina. La oficina ideal de la agencia de personal de enfermería debería tener áreas para registros de personal, un área de espera y un área donde los candidatos puedan ser entrevistados en privado. Busque una oficina que tenga ventanas para que pueda ver cómo se ven los candidatos cuando se presentan. Debe tener la capacidad de mantener la oficina abierta más tarde en el día para entrevistar a los candidatos que acaban de regresar de un turno de enfermería tardío o aquellos que prefieren trabajar por la noche.
Obtener contratos con hospitales locales. Póngase en contacto con los hospitales locales. Averigüe sus necesidades de personal de enfermería. Preséntese como alguien con experiencia en el cuidado de la salud que puede ayudar a los funcionarios de administración a satisfacer sus necesidades de personal. Haga hincapié en cualquier credencial anterior que pueda tener, como una licencia de enfermería registrada. Asegúrese de tener todos los contratos por escrito antes de comenzar. El contrato debe detallar la suma de dinero que se le pagará y lo que se espera de los empleados que proporcionará.
Encuentra candidatos para llenar posiciones. Colocar anuncios en periódicos locales y revistas nacionales de enfermería. Póngase en contacto con las escuelas locales de enfermería y colegios que ofrecen programas de enfermería. Trabaje con funcionarios en las oficinas de colocación de carreras para informarles sobre sus servicios. Cree un folleto para repartir en el campus con detalles sobre los requisitos y el pago ofrecido. Enfatice los beneficios de trabajar temporalmente, como salarios altos, horarios flexibles y la capacidad de trabajar en diferentes hospitales.
Candidatos a la pantalla. Programe entrevistas en su oficina. Crear formularios estandarizados para que los candidatos llenen. Los formularios deben tener toda la información pertinente, como los antecedentes del empleado y las licencias estatales, así como las certificaciones especiales. Crear un lugar para almacenar copias de todas las aplicaciones.
Contrata empleados adicionales para ayudarte a dirigir el negocio. Contrate a una recepcionista para que atienda los teléfonos y supervise a los candidatos mientras esperan. Contrate a alguien para completar la nómina y ayudar a programar a las enfermeras para los turnos. Es posible que desee contratar personas adicionales a medida que su negocio crezca.
