Uno de los aspectos más importantes de un departamento de recursos humanos es reclutar nuevos talentos para la empresa. Algunas empresas tienen métodos de reclutamiento únicos. Por ejemplo, Zappos tiene videos en línea que muestran a los empleados las razones por las que les gusta trabajar para la empresa, lo que puede atraer empleados en función de la cultura y los beneficios de la oficina de la empresa. Pero algunos de los métodos de reclutamiento más comunes son sitios web de trabajo, eventos, asociaciones comerciales y redes.
Sitios web de publicación de empleo
Los sitios web de publicación de empleos son fácilmente la más popular de las muchas formas diferentes de reclutamiento y uno de los primeros lugares donde la mayoría de las personas buscan cuando solicitan un empleo. Mientras que algunos sitios, como Craigslist, solo permiten la publicación de trabajos, otros permiten que los profesionales carguen sus hojas de vida, que pueden ser revisados por profesionales de recursos humanos o adjuntados a las solicitudes de trabajo que se pueden completar en el sitio, como Monster. Algunos de estos sitios web incluso le permiten colocar listas que se publicarán en varios sitios web de trabajo al mismo tiempo. Algunas compañías grandes pueden incluso tener listas de trabajo y áreas de aplicación en sus sitios web.
Los clasificados de sitios web están sujetos a las mismas ventajas y desventajas del reclutamiento sin cita previa y los métodos clasificados de periódicos que antes eran populares antes de que el reclutamiento se digitalizara principalmente. El mayor beneficio y desventaja es que a menudo recibirá muchos candidatos. Es probable que encuentre a alguien calificado que se adapte bien a su empresa, pero demasiados candidatos también pueden ser un problema porque probablemente pasará mucho tiempo filtrando a algunos de los muchos candidatos que están descaradamente descalificados. Si bien algunos sitios web, como Indeed, le permiten filtrar automáticamente algunos candidatos no calificados, incluso con estos listados, demasiados candidatos pueden volverse problemáticos debido a la gran cantidad de tiempo que puede tomar revisar un currículum.
Redes y eventos de reclutamiento
Las ferias de empleo, los eventos de reclutamiento de campus, los eventos de redes y las casas abiertas son excelentes maneras de reclutar candidatos. Los eventos de redes cerradas y los eventos que se llevan a cabo en los campus universitarios son particularmente beneficiosos para ayudarlo a dirigirse a personas calificadas que están establecidas en el campo o que se considera que están aumentando el talento en la industria. Por supuesto, la desventaja de los eventos es que tardan tiempo en asistir y si usted mismo organiza el evento o tiene que viajar para asistir, la inversión financiera puede ser considerable. También vale la pena reconocer que muchas personas en redes y eventos de puertas abiertas solo están interesados casualmente y no necesariamente en busca de un puesto. Finalmente, las ferias de empleo y eventos similares a menudo se llenan con otras compañías que reclutan para los mismos puestos, por lo que tendrá que ser competitivo para atraer al mejor talento.
Establecimiento de asociaciones de negocios
Muchas empresas establecerán relaciones profesionales con colegios o asociaciones profesionales. Estas relaciones pueden ser lugares excelentes para buscar pasantes que ya hayan estudiado el negocio y que simplemente carezcan de experiencia o talento especializado. Por ejemplo, un hospital puede reclutar empleados de la Asociación de Enfermería Profesional y muchas compañías de tecnología ofrecen programas de pasantías en asociación con el Instituto de Tecnología de Michigan.
Relaciones profesionales individuales
Muchos profesionales de recursos humanos mantienen una red profesional masiva. Estas relaciones son generalmente con individuos en la industria, pero también pueden incluir consejeros profesionales o cazadores de cabezas. Cuando se abre un trabajo en la empresa, el representante de recursos humanos puede enviar avisos a las personas de su red para ver si hay alguien calificado para el puesto que pueda estar disponible o interesado. Esto puede ser particularmente útil para las posiciones que la compañía no quiere enumerar públicamente por una razón u otra.
Algunas compañías también se involucran en las redes de sus empleados existentes al pedirle a su personal que refiera a amigos y conocidos a la compañía. Algunas compañías incluso ofrecen beneficios como incentivos en efectivo para alentar estas referencias.
