El Departamento de Trabajo, Licencias y Regulaciones de Carolina del Sur es responsable de administrar las leyes laborales del estado. El departamento no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados días de descanso obligatorios y no prohíbe a la mayoría de los empleadores exigirles a sus empleados que trabajen horas extraordinarias obligatorias siempre que cumplan con las leyes federales y estatales sobre horas extras.
Ley Federal
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de administrar las leyes federales de salarios y horas. Según la División de Salarios y Horas, a los empleadores no se les prohíbe exigir a sus empleados adultos que trabajen horas extras. Siempre y cuando paguen a sus empleados por el trabajo que exceda una semana laboral de 40 horas a tiempo y medio, no hay restricciones federales en la programación de empleados adultos.
Ley del Estado
Carolina del Sur es un estado de empleo a voluntad y, en general, los empleadores en las jurisdicciones a voluntad son responsables de sus necesidades de programación y personal. Aunque unos pocos estados a voluntad restringen la cantidad de horas que los empleadores pueden exigir que sus empleados trabajen, Carolina del Sur no lo hace. La Ley de Pago de Salarios de Carolina del Sur requiere que los empleadores paguen a sus empleados horas extraordinarias por trabajo que exceda las 40 horas por semana laboral, a menos que estén exentos de los requisitos estatales o federales de horas extraordinarias. En general, las leyes laborales federales y estatales permiten que los empleadores paguen solo a sus empleados no exentos el pago de horas extra. Los empleados exentos suelen ser aquellos que trabajan en puestos administrativos, puestos de supervisión u ocupaciones profesionales.
Requisito de aviso de pago
La ley de Carolina del Sur requiere que los empleadores con al menos cinco empleados notifiquen a cada empleado con sus políticas de pago y tasas de pago.Cada empleado debe recibir un Aviso de Términos de Empleo por escrito cuando comienza a trabajar inicialmente, y un empleador tiene prohibido cambiar sus políticas de pago sin proporcionar a sus empleados por lo menos siete días de aviso por escrito notificándoles los cambios inminentes.
Leyes del trabajo infantil
El gobierno federal y las leyes laborales de Carolina del Sur restringen la cantidad de horas que pueden trabajar los menores de 16 años. En general, los menores de 14 y 15 años pueden trabajar hasta tres horas diarias y 18 horas a la semana, y los empleadores no pueden programar que trabajen tarde en la noche o en horario de medio día. Sin embargo, no hay regulaciones laborales que restrinjan el número de horas que los empleados de 16 y 17 años pueden trabajar, y los empleadores pueden programar que trabajen horas extras, según sea necesario, siempre que cumplan con los requisitos de trabajo peligrosos que prohíben a los menores realizar trabajos peligrosos..
Consideraciones
Dado que las leyes de Carolina del Sur pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en Carolina del Sur.
