Desafortunadamente, muchas personas que trabajan hoy tienen ideas erróneas sobre las leyes laborales y no están seguras de dónde acudir para obtener ayuda. El gobierno federal no tiene reglas específicas con respecto a las horas extraordinarias para personas mayores de 16 años y no ofrece a los empleados protección contra la obligación de trabajar más de 40 horas en una semana. Pensilvania tiene leyes laborales un poco más estrictas y regula las horas trabajadas por cualquier persona menor de 18 años. Si las leyes laborales y las leyes laborales federales de Pensilvania difieren, la más estricta de las dos leyes es la que se aplica. Los empleadores deben publicar las leyes laborales en un área donde los empleados tienen acceso a ellas.
Legalidad
En el estado de Pennsylvania, es legal que un empleador requiera que un empleado trabaje horas extras. Si un empleador se niega a trabajar horas extras obligatorias, él o ella puede ser disciplinado y despedido. Los trabajadores de la salud son la excepción a esta regla. Para proteger las patentes, los trabajadores de la salud, como enfermeras, técnicos y auxiliares de enfermería certificados, no pueden ser obligados a trabajar horas extraordinarias obligatorias, excepto en el caso de un desastre natural. Si un trabajador de la salud se ve obligado a trabajar horas extras debido a un desastre, se le debe dar 1 hora para hacer arreglos para lidiar con el cuidado de niños y otros problemas familiares.
Tasa de pago de horas extras
La ley de Pensilvania requiere que la paga de un trabajador por horas extra debe ser al menos 1.5 veces su tasa de pago regular. Algunos empleados, conocidos como empleados exentos, no reciben un aumento salarial por las horas extraordinarias trabajadas. La mayoría de los empleados que se encuentran bajo el estado exento son asalariados y no se les paga por hora, pero hay excepciones a esta regla. Muchos empleados ejecutivos y administrativos son considerados exentos por razones de tiempo extra, incluso si se les paga por hora.
Horas trabajadas
Los empleadores de Pennsylvania solo están obligados a pagar a un empleado las horas extra por cualquier hora TRABAJADA durante 40 horas o más. Su empleador puede pagarle su salario regular, incluso si su cheque es por más de 40 horas. Por ejemplo, supongamos que su horario de trabajo estándar es trabajar 8 horas al día de lunes a viernes. La semana pasada usaste un día de vacaciones el lunes. Como el trabajo estaba muy ocupado, terminaste trabajando 8 horas el sábado. A pesar de que su cheque de pago es de 48 horas de trabajo en 1 semana, su empleador no tiene que pagarle extra por sus 8 horas de "horas extraordinarias" porque no TRABAJÓ las 8 horas que recibió el lunes.
Tiempo de guardia
El tiempo que invierte en la llamada puede o no darle derecho a pagar horas extra en Pensilvania. Su empleador debe pagarle y contar como horas trabajadas para fines de tiempo extra cualquier tiempo de llamada durante el cual deba estar en un lugar específico. Su empleador no tiene que pagarle por ningún tiempo de llamada durante el cual se le permita hacer lo que le plazca, a menos y hasta que lo llamen a trabajar. El tiempo que invierte en la llamada, pero libre para ir a cualquier lugar y hacer lo que desee, no cuenta como horas trabajadas para determinar si se le debe o no el pago de horas extra.
Descansos
Muchas personas que viven y trabajan en Pensilvania se sorprenden al descubrir que, incluso cuando trabaja horas extra, los empleadores no están obligados a proporcionarle descansos o períodos de comidas a menos que sea menor de edad. Si su empleador le da descansos, debe recibir descansos pagados a menos que sean 20 minutos o más. Para mantenerse competitivos al atraer y retener empleados, la mayoría de las compañías brindan descansos y períodos de comida, pero no están obligadas a hacerlo. Aunque la ley no exige que su empleador le otorgue un descanso, su contrato laboral o sindical podría hacerlo.
