Trabajar horas extras significa una paga extra, pero posiblemente también estrés y fatiga adicionales. Las leyes en el estado de Washington reflejan las leyes federales al garantizar ciertos derechos para los empleados que trabajan horas extraordinarias, pero les da a los empleadores toda la discreción para programar horas extras. En ausencia de un acuerdo contractual, los empleadores tienen autoridad para decidir las horas y los turnos para todos los empleados.
Lo esencial
Los empleadores de Washington deben pagar horas extras a los empleados cuando trabajan más de 40 horas por semana. El estado define el pago por horas extras, que se aplica a todo el tiempo trabajado más allá de las 40 horas, como 1.5 veces lo que un empleado gana normalmente por hora. Siempre que los empleadores paguen horas extra cuando corresponda, pueden programar a los empleados para la cantidad de horas por turno y por semana laboral que elijan.
Aclaraciones
La autoridad de los empleadores de Washington para programar empleados para cualquier hora se aplica a noches, fines de semana y días festivos, así como a horarios regulares. De acuerdo con el Departamento de Labor e Industrias de Washington, los empleadores también pueden programar a los empleados para los días que un empleado tendría normalmente. Cuando los empleados trabajan estos días, los empleadores no les deben horas extras a menos que el tiempo trabajado supere las 40 horas durante la semana laboral.
Excepciones
La mayoría de los menores en Washington no pueden trabajar horas extras debido a las restricciones impuestas por el estado a su disponibilidad. Un joven de 14 o 15 años puede trabajar solo 16 horas durante las semanas escolares y 40 horas durante las semanas no escolares. Un niño de 16 o 17 años puede trabajar 20 horas durante las semanas escolares y 48 horas durante las semanas no escolares, y por lo tanto es elegible para hasta ocho horas de tiempo extra cuando la escuela está fuera de sesión. Las enfermeras de los hospitales, hospicios y algunos centros de atención a largo plazo pueden trabajar horas extras solo de manera voluntaria. Un empleador no puede tomar acciones laborales adversas contra una enfermera que se niega a trabajar horas extras.
Trascendencia
Un informe de 2002 del Instituto de Política Económica señaló los costos de las horas extraordinarias obligatorias en forma de un mayor número de accidentes y errores en el trabajo, así como una menor eficiencia. Los empleados que con frecuencia trabajan horas extraordinarias obligatorias también corren un mayor riesgo de estrés, fatiga crónica y, como consecuencia, afecciones graves de salud. Quizás con estos temas en mente, los sindicatos a menudo hacen que los límites de horas sean una parte fundamental de las negociaciones colectivas con los empleadores. Los empleadores de Washington deben cumplir con los términos de los acuerdos de negociación colectiva y otros contratos que limitan a los empleados a un cierto número de horas por semana.
