Las habilidades de competencia laboral son habilidades específicas que un individuo tiene y que se aplican a un trabajo específico en cuestión. El conjunto de habilidades de competencia abarca las habilidades profesionales que ayudan al candidato a completar el trabajo de manera profesional y de alta calidad, pero también las habilidades personales que le permiten al candidato ser flexible al trabajar con otros y trabajar de forma independiente.
Habilidades específicas de empleo
Las habilidades de competencia laboral se aplican a la capacidad de una persona para completar un trabajo en términos de conocimientos, experiencias y habilidades específicas. Estas habilidades generalmente se evalúan durante la fase de entrevista de empleo, por lo que el empleador se asegura de que el candidato elegido tenga el conjunto correcto de habilidades de competencia en el empleo. Los ejemplos de estas habilidades incluyen trabajar de manera efectiva con nuevos métodos y tecnologías, poder demostrar una comprensión profunda de las políticas y procedimientos de la empresa, identificar situaciones problemáticas y determinar las acciones correctas y tener la capacidad de planificar y priorizar proyectos de trabajo.
Competencias profesionales
Las habilidades de competencia profesional se relacionan con la profesionalidad involucrada en completar un trabajo. Estas habilidades se relacionan con la forma en que una persona completa un trabajo y expresa entusiasmo por un trabajo y lo muestra al completar el trabajo con el mayor compromiso. Los ejemplos de habilidades de competencia profesional son evaluados por la forma en que los empleados cumplen con los estándares de la empresa para los proyectos, su voluntad de asumir y completar los proyectos, su capacidad para comunicarse de manera eficaz por escrito y oralmente y ser capaz de mantener la confidencialidad de la compañía. Las habilidades de competencia profesional a menudo se evalúan en función de las acciones individuales.
Competencias de calidad
Incluso si el empleado tiene las cualidades, experiencia y habilidades para completar el trabajo en cuestión, es una habilidad de competencia para poder identificar un trabajo de calidad. Producir un trabajo de alta calidad afecta la relación de la empresa con sus clientes de una manera positiva. Los ejemplos de habilidades de competencia de calidad incluyen seguir y mejorar políticas y procedimientos, problemas y situaciones de resolución de problemas y responder a las solicitudes de los clientes de manera oportuna.
Competencias para el trabajo en equipo
Las habilidades de trabajo en equipo son importantes en un negocio, ya que los empleados a menudo necesitan trabajar en grupos o colaborar para cumplir con los plazos y finalizar los proyectos. Mientras que algunas personas están acostumbradas a trabajar individualmente, otras florecen en ambientes grupales. Las habilidades de trabajo en equipo por competencias son importantes, ya que los empleados deben poder pasar del trabajo individual al trabajo en equipo. Los ejemplos de habilidades de competencia en el trabajo en equipo incluyen colaborar en proyectos mejorando las cualidades, creando relaciones de trabajo, demostrando la responsabilidad de los proyectos grupales y utilizando las fortalezas y contribuciones de otros empleados.
