Una encuesta informada en 2014 por la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados determinó que la organización típica pierde el 5 por ciento de los ingresos cada año debido al fraude laboral, que incluye el robo y la malversación de empleados. Aunque todos los propietarios de negocios tienen el derecho de investigar y lidiar con las instancias que puedan surgir, un empleado acusado también tiene ciertos derechos constitucionales. Comprender estos derechos es vital para realizar una investigación de robo legal y justa, así como para evitar acciones de reparación.
El derecho a evitar declaraciones auto-incriminatorias
La Quinta Enmienda de la Constitución de EE. UU., Que se aplica tanto a asuntos civiles como penales, dice que una persona acusada tiene el derecho de evitar la autoincriminación. Esto significa que aunque un empleador puede hacer una pregunta como "¿Sacó dinero del registro?", No puede obligar a un empleado a responder. Por otro lado, un empleado no puede negarse a participar en una investigación de robo. Esto significa que puede decir "Usted tiene derecho a negarse a responder esta pregunta, pero se enfrenta a una terminación inmediata si se niega".
El derecho a rechazar un polígrafo
La Ley de Protección de Polígrafos para Empleados de 1988 dice que un empleado de una empresa privada tiene derecho a negarse a tomar una prueba de polígrafo, excepto durante una investigación en el lugar de trabajo de una pérdida económica para el empleador por parte de un empleado que tuvo acceso a la propiedad robada. Esta excepción limitada requiere que el empleador esté razonablemente seguro de que el empleado cometió el acto y no requiere que el empleado se someta a un deceptógrafo, analizador de estrés de voz o evaluación de estrés psicológico. Si lo hace, las acciones de reparación potenciales incluyen reparaciones equitativas, como el reintegro, la promoción y el pago de salarios y beneficios perdidos.
El derecho a revisar los registros
Las leyes estatales determinan si un empleado tiene derecho a revisar los documentos utilizados en una investigación interna. Por ejemplo, en Wisconsin, un empleado tiene el derecho de revisar los registros generales de empleo, así como los documentos utilizados en los procedimientos de terminación u otras medidas disciplinarias. Sin embargo, este derecho no se extiende a los registros relacionados con una posible investigación criminal o un procedimiento judicial. En contraste, en Illinois, tan pronto como un empleador presenta cargos legales basados en registros de seguridad, un empleado tiene el derecho de revisión. Revise las leyes estatales con cuidado, ya que las infracciones pueden llevar a sanciones económicas que aumentan cada día que un empleador infringe. Consulte el sitio web del departamento de desarrollo laboral o laboral de su estado para conocer las leyes y regulaciones laborales vigentes.
Sobre los derechos de privacidad
Aunque un empleado en general tiene pocos derechos de privacidad en el lugar de trabajo, hay algunas áreas grises. Por ejemplo, aunque el empleador tiene el derecho de monitorear el uso de la computadora y la mayoría de las actividades de los empleados, los empleados tienen el derecho de esperar privacidad cuando se trata de sus cuerpos. Nolo.com recomienda involucrar a la policía antes de realizar un registro corporal, ya que las violaciones de la ley de privacidad pueden dejar a un empleador abierto a sanciones monetarias y penales.
