El propósito de una carta de empleo depende de si la recibe o la entrega. El propietario de un negocio que envía una carta de empleo al candidato que cree que es el más adecuado para el trabajo es asegurarse de que tiene un compromiso por parte de la persona que cree que es el más adecuado para el trabajo. Significa que ha completado el proceso de selección y ahora está lista para seguir adelante con la incorporación del nuevo empleado. Si es un solicitante de empleo que recibe una carta de oferta, significa que una vez que acepte los términos y condiciones de su nuevo trabajo, probablemente se sienta cómodo presentando la renuncia a su empleador actual.
Carta de empleo versus carta de oferta
Los términos carta de empleo y carta de oferta a menudo pueden ser intercambiables; sin embargo, podría haber diferencias distintivas entre los dos, según el propósito y el contenido de cada letra. Una carta de empleo puede ser un contrato de trabajo, lo que significa que describe los términos y condiciones de un puesto que no es voluntario.
El empleo a voluntad se aplica a la mayoría de los trabajos, lo que significa que el empleador o el empleado pueden romper la relación con o sin aviso o razón. Muchos empleadores incluso afirman las condiciones de empleo a voluntad en sus solicitudes, y siempre que la empresa no despida a un empleado por razones discriminatorias, están dentro de sus derechos para terminar la relación empleador-empleado en cualquier momento o en cualquier momento. será.
Una carta de empleo que funciona como un contrato de empleo puede expresar un período finito de empleo, digamos cinco años. O podría ser indefinido hasta que las partes acuerden que la relación terminará. Además, un contrato puede contener información acerca de las bonificaciones a lo largo de la relación empleador-empleado, o una indemnización por despido cuando finaliza la relación. Muchos contratos de empleo a nivel ejecutivo también incluyen cláusulas de "turbidez moral" que requieren que el empleado se adhiera a un estándar más alto. Esto se aplicaría a cosas como evitar la participación en actividades que podrían avergonzar a la empresa o poner al empleado oa la empresa en una posición comprometida.
Una carta de oferta, por otro lado, podría ser un documento de rutina que la empresa envía a un nuevo empleado que no está bajo contrato. Una carta de oferta de rutina contiene la posición, el departamento, la fecha de inicio, la relación de información y los deberes laborales, el salario y la descripción de los beneficios. Muchos empleadores ofrecen una oferta de empleo que depende de que el candidato pase una verificación de antecedentes, y eso se indicaría en la carta de oferta. Una oferta escrita de empleo puede incluir un lenguaje sobre la naturaleza a voluntad del empleo, y declarar expresamente que la relación de empleo puede terminar en cualquier momento, sin motivo ni aviso, ya sea por parte del empleador o el empleado. Si el candidato acepta los términos y condiciones de empleo, la oferta de empleo puede asegurarle a la candidata que tiene un nuevo trabajo. Es aconsejable esperar hasta que reciba una oferta por escrito y que acepte la oferta por escrito antes de renunciar a su trabajo actual.
Carta de empleo como carta de verificación de salario
Una carta de oferta por escrito o un contrato de trabajo también es útil si necesita una carta de verificación de salario o un documento que verifique que está empleado. Por ejemplo, si se muda a una nueva ciudad y necesita comprobantes de empleo y salario, su carta de oferta se puede usar para demostrarle a un posible propietario que, de hecho, tiene un trabajo y ganancias suficientes para firmar un contrato de alquiler o comprar una casa.
Consecuencias potenciales
A veces una oferta de trabajo no sale según lo planeado. Con una carta de empleo para un trabajo a voluntad, es posible que tenga pocos recursos si un empleador renuncia a una oferta de trabajo. Por ejemplo, tal vez no pasó la verificación de antecedentes. Si ese es el caso, hable con el gerente o el director de recursos humanos de la compañía y pregunte si hay alguna manera de salvar su nuevo trabajo al proporcionar información que refute lo que reveló una investigación de antecedentes. Pero si la compañía finalmente decide que no quiere que usted se una a la compañía, el mejor curso de acción podría ser buscar otro trabajo.
Si tiene un contrato de trabajo, consulte con su abogado acerca de un curso de acción. Si descubre que el contrato de trabajo se ha retractado, su abogado puede llegar a un acuerdo con el empleador para obtener una compensación si la compañía renunció a la oferta sin justificación.
