Las leyes laborales federales requieren que la mayoría de los empleadores paguen horas extras a razón de 1.5 veces la tarifa normal del empleado por todas las horas en que el empleado trabaje por más de 40 horas durante un período de siete días. Un contrato de trabajo que ofrezca un acuerdo alternativo para el pago de horas extra puede tener prioridad, como un acuerdo de negociación colectiva. La ley federal permite a los empleadores eximir a ciertas ocupaciones asalariadas de la disposición de horas extras. El estado de Washington también tiene leyes laborales vigentes con respecto al tema. Si las leyes estatales no están de acuerdo con las leyes federales, los empleadores deben cumplir con el estatuto que otorga mayor protección o beneficio al empleado.
Ocupaciones exentas de horas extras
Los empleados que realizan trabajos manuales deben recibir horas extras para pagar todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, independientemente del nivel de habilidad que requiera la tarea. Los ejecutivos, administradores, profesionales, empleados de computadoras y personal de ventas externas deben cumplir con tareas de trabajo específicas para calificar como exentos de horas extras. Los ejecutivos deben administrar directamente dos o más empleados a tiempo completo o un número equivalente de empleados a tiempo parcial. El ejecutivo debe tener control total o significativo sobre la contratación, promociones y despidos. Los administradores deben ejercer un juicio independiente en asuntos importantes, y su trabajo debe relacionarse directamente con la administración del negocio. Los profesionales deben poseer conocimientos avanzados o talentos en un área creativa o intelectual y dedicar la mayor parte de su tiempo a tales actividades. Los empleados informáticos, como programadores y analistas, pueden estar exentos si su trabajo implica diseñar, probar, analizar o documentar equipos o software informáticos.
Reglas especiales para personal de ventas externo
El personal de ventas externo puede estar exento si pasa la mayor parte del tiempo fuera del negocio para hacer llamadas a los clientes. Bajo la ley de Washington, el personal de ventas externo debe cumplir con requisitos más estrictos que los mandatos de la ley federal. Las reglas de Washington establecen que el vendedor también debe tener control sobre la cantidad de horas que trabaja cada semana, limita el tiempo que puede pasar realizando tareas de oficina no relacionadas con ventas externas a un máximo del 20 por ciento de su tiempo total y le permite recibir una garantía Salario, comisiones, honorarios o una combinación de métodos de pago.
Requisitos Salariales para Exención
Tanto las leyes laborales de Washington como las federales requieren un salario mínimo para los empleados exentos. El estándar federal es de $ 455 por semana, pero el estándar estatal es de $ 250 por semana. Dado que la norma federal es más favorable para los empleados, los empleadores deben aplicar el estatuto federal al determinar si los empleados cumplen con la prueba de salario para la exención. Los estatutos federales permiten a los profesionales de la computación recibir un salario semanal de al menos $ 455 o un salario por hora de al menos $ 27.63. Los trabajadores de cuello blanco que ganan al menos $ 100,000 al año están exentos bajo la ley estatal. La ley federal exige que también realicen una o más funciones aplicables a profesionales, ejecutivos o administradores. Dado que la ley de Washington no requiere una prueba de tareas para los empleados altamente compensados, ofrece el mayor beneficio a los trabajadores, eliminando la necesidad de que cumplan con una prueba de tareas.
Suspensiones disciplinarias impagas
Las leyes federales permiten a los empleadores colocar a un empleado en una suspensión impaga por infracciones a las reglas de conducta en el lugar de trabajo. La suspensión bajo la ley federal puede ser por tan solo un día. Sin embargo, según la ley de Washington, las suspensiones deben ser por un mínimo de una semana completa, a menos que la infracción haya sido una violación de una regla de seguridad importante, en cuyo caso la suspensión puede ser por un período más corto.
