Algunos empleados asalariados están exentos de ciertas disposiciones de la Ley federal de normas laborales justas. Esto no significa que la compensación por empleados exentos no esté regulada por la FLSA. Más bien, un conjunto diferente de reglas se aplica a los trabajadores exentos.
Salarios exentos y no exentos
La mayoría de los empleados están cubiertos por la FSLA. Los trabajadores asalariados están exentos o no exentos. Los empleadores no tienen que cumplir con el salario mínimo ni con las reglas de tiempo extra cuando pagan a empleados exentos, eso es esencialmente lo que significa exento. Sin embargo, a los empleados exentos se les debe pagar no menos de $ 455 por semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. A los empleados no exentos se les puede pagar un salario fijo, pero debe ser al menos igual al salario mínimo federal, o al salario mínimo estatal si este último es más alto. A los empleados no exentos se les debe pagar 1.5 veces su tarifa de pago regular por todas las horas que hayan trabajado más de 40 en una semana.
Elegibilidad para Estado Exento
Aunque cualquier empleado puede ser compensado con un salario, solo algunos trabajos califican para el estado exento. Las responsabilidades laborales son lo que cuenta, no los títulos laborales. Los empleados ejecutivos o administrativos pueden estar exentos solo cuando el trabajo es principalmente de naturaleza gerencial. Los puestos ejecutivos deben incluir la supervisión de dos o más empleados. Tanto los trabajadores ejecutivos como los administrativos deben tener una autoridad significativa para tomar decisiones independientes. Los profesionales cuyo trabajo es principalmente intelectual pueden estar exentos. Ejemplos de profesionales son médicos, ingenieros y abogados. Las profesiones también incluyen trabajos que crean música, imágenes, trabajos escritos y otros productos intelectuales. Finalmente, los representantes de ventas externos y algunos profesionales de la computación pueden quedar exentos.
Reglas de reducción de salario
Los empleadores generalmente no pueden reducir el salario de un empleado exento si ella trabaja menos horas de lo normal. Cuando un empleado exento realiza algún trabajo en un día determinado, se le paga durante todo el día.. Los empleadores pueden deducir el trabajo perdido en algunas circunstancias si el empleado pierde un día completo, por ejemplo, si el empleado se toma un descanso por razones personales o se toma una licencia por enfermedad después de haber usado todos sus días de enfermedad. Los días libres no pagados también se pueden utilizar como medida disciplinaria. Sin embargo, cuando los empleadores eximen a los empleados por razones comerciales, deben pagar el salario completo, a menos que la duración del contrato sea de una semana completa.
Trabajadores asalariados no exentos
Debido a que los empleados asalariados no exentos se rigen por el salario mínimo y las pautas de tiempo extra de la FLSA, los empleadores deben indicar un número específico de horas en las que se espera que trabaje el empleado. Esto permite que el salario se exprese como una tarifa por hora. En el caso de que el empleado trabaje más de 40 horas en una semana, la tarifa por hora se utiliza para calcular el pago por horas extra. A diferencia de los empleados exentos, los empleados no exentos no están protegidos por la ley federal contra las deducciones salariales por trabajar menos horas. Algunos estados limitan las reducciones salariales. Por ejemplo, la ley laboral de Wisconsin prohíbe a los empleadores amarrar el salario de un empleado no exento, excepto en las mismas circunstancias que generalmente se aplican a los empleados exentos.
