Las leyes para empleados exentos asalariados en Nueva York son interpretadas y ejecutadas por los tribunales locales y miembros del personal en el Departamento de Trabajo de Nueva York. Las leyes cubren elementos tales como el salario mínimo, las deducciones de pago y las comunicaciones de tasas de pago y generalmente se alinean con la ley federal. Se aplican a los empleados que trabajan para empleadores en los sectores público y privado.
Comunicar tarifas de pago
Nueva York requiere que los empleadores del estado comuniquen las tasas de pago a los empleados. La ley entró en vigencia el 9 de abril de 2011. Los gerentes deben informar a los empleados exentos asalariados de sus salarios antes de que comiencen a trabajar. Además, los supervisores y gerentes deben informar a los empleados sus salarios anuales antes del 1 de febrero de cada año. Incluso si los salarios permanecen sin cambios respecto al año anterior, los empleadores deben comunicar los salarios a los trabajadores.
Salario mínimo
Los empleados exentos asalariados reciben un salario mínimo de $ 455 por semana o $ 23,600 por año, de acuerdo con las leyes de la Ley de normas laborales justas (FLSA). No se les paga el mismo salario mínimo por hora que reciben los trabajadores asalariados y por hora no exentos. Sin embargo, los empleadores de empleados exentos asalariados en Nueva York pueden pagar a estos trabajadores salarios semanales más altos. Por ejemplo, los empleados que reciben salarios anuales que exceden los $ 100,000 generalmente son trabajadores exentos.
Tipos de exención para empleados asalariados
Las leyes de la FLSA clasifican a los empleados exentos asalariados como administrativos, ejecutivos o profesionales. Los empleados administrativos generalmente realizan trabajos de oficina que afectan directamente el trabajo que realizan los líderes senior en las organizaciones. Al igual que con otras categorías exentas, los empleados asalariados administrativos deben ejercer regularmente un juicio independiente para realizar sus trabajos. Ejemplos de puestos administrativos son los gerentes de recursos humanos, gerentes de relaciones laborales y especialistas contables y fiscales. Los trabajos profesionales requieren altos niveles de conocimiento. Algunos trabajos profesionales también exigen que los trabajadores tengan licencias o títulos antes de comenzar a trabajar. Los tipos de trabajos profesionales son médicos, abogados, ingenieros y enfermeras registradas. Los puestos ejecutivos son a menudo los trabajos más altos en las organizaciones. Los empleados que supervisan al menos a dos personas y que tienen la autoridad para contratar, despedir o degradar a otros trabajadores se clasifican como ejecutivos. Ejemplos de puestos ejecutivos son los directores ejecutivos y los directores administrativos.
Deducción de salarios
Los empleadores en Nueva York tienen prohibido deducir los salarios de los empleados asalariados exentos porque solo trabajaron medio día. Si los empleados exentos vienen a la oficina y pasan la mayor parte del día hablando por teléfono porque el trabajo es lento, generalmente tampoco se les puede deducir su salario. Sin embargo, si los empleados exentos asalariados están sin trabajo durante toda una semana, sus empleadores no tienen que pagarles por la semana que están fuera del trabajo.
