Los salones de tatuajes pueden ser ocupados, lugares coloridos que celebran arte corporal, ornamentos personales y una artesanía de siglos de antigüedad que ha dado a millones de personas marcas creativas de brazos, piernas, espalda y hombros. Las actitudes culturales más indulgentes hacia los tatuajes han llevado a una mayor aceptación en las comunidades, lo que resulta en un mayor volumen de clientes. Si bien los tatuajes no son el tabú que alguna vez fueron, la gente siempre querrá hacerse tatuajes para expresar su estilo personal. Si desea comenzar un salón de tatuajes, comprender los costos involucrados puede ayudarlo a prepararse para establecer un negocio exitoso.
Costo total
El costo total para iniciar un salón de tatuajes a partir de 2011 puede rondar los $ 27,000, según Bplans.com, un sitio web para empresarios. Sin embargo, es posible abrir un negocio por menos, alrededor de $ 15,000, reduciendo los costos (por ejemplo, pagando por una ubicación más pequeña), según Start Up Biz Hub. Puede costar más si planea lanzar campañas de marketing elaboradas o contratar a varios miembros del personal a tiempo completo. Algunos dueños de negocios obtienen su capital inicial mediante una combinación de ahorros personales, compras con tarjeta de crédito y préstamos para pequeñas empresas.
Alquilar
Los costos de alquiler varían drásticamente según su ubicación geográfica y la cantidad que su negocio requiera. Según Bplans.com, los negocios de tatuajes pueden pagar $ 1,500 mensuales por el alquiler a partir de 2011. Recuerde que no todas las áreas pueden dar la bienvenida a un negocio de tatuajes debido a las últimas horas y una clientela que a veces es áspera en los bordes. Los servicios públicos pueden costar alrededor de $ 150 por mes, incluidos la electricidad, el acceso a Internet y el teléfono.
Herramientas
Los salones de tatuaje requieren pistolas de tatuaje de calidad profesional, tinta y equipo de esterilización. A partir de 2011, pagará un mínimo de $ 100 por mes para reponer los suministros; Más en los meses más ocupados, según Bplans.com. Los salones de tatuajes tienden a estar más ocupados en los meses de verano y más lentos durante el invierno. El costo general de comenzar un salón de tatuajes también incluye muebles, estantes para sostener álbumes de ideas de imágenes de tatuajes y sillas para que las personas se sienten mientras esperan que sus amigos se hagan tatuajes. Dependiendo de los códigos de salud, es posible que deba comprar separadores entre las áreas de la habitación donde las personas se hacen tatuajes.
Empleados
Si eres un artista del tatuaje con licencia, es posible que no tengas que tener en cuenta los costos de nómina que no sean tu propio salario. El costo de los empleados puede variar según la estructura del negocio del tatuaje; algunos lugares pueden pagar a los artistas una comisión basada en el costo de los tatuajes realizados. Otros salones de tatuajes emplean artistas asalariados o pagan un salario por hora. A partir de 2011, un salón de tatuajes con dos artistas altamente calificados puede esperar pagar $ 136,192 en costos de nómina durante el primer año, según Bplans.com.
Márketing
De acuerdo con Bplans.com, se espera gastar un mínimo de $ 150 por mes, a partir de 2011, en costos básicos de mercadotecnia, que incluyen la impresión de tarjetas de presentación, folletos y letreros de escaparates. Usted pagará mucho más cuando construya un sitio web comercial con biografías de sus artistas del tatuaje, fotografías de su mejor trabajo, información de contacto, información básica sobre precios y testimonios de clientes de entusiastas del tatuaje satisfechos. El mantenimiento de un sitio web de negocios también incurre en una tarifa de alojamiento en línea. Los anuncios de radio, los anuncios en los periódicos y la fotografía profesional aumentan el costo de las campañas más sofisticadas.
Otros costos
El costo de comenzar un salón de tatuajes incluye tarifas por licencias comerciales, permisos y seguros de responsabilidad civil. Según Bplans.com, las tiendas de tatuajes con empleados pagan impuestos sobre la nómina de aproximadamente el 15 por ciento y beneficios para empleados (por ejemplo, seguro de salud) de aproximadamente el 10 por ciento a partir de 2011.
