La ética es una parte importante del negocio. Las empresas utilizan modelos de comportamiento ético para garantizar que los gerentes y empleados sigan las reglas adecuadas de la empresa y el entorno empresarial cuando trabajan. Muchas organizaciones desarrollan pautas para capacitar y educar a los empleados sobre el comportamiento ético adecuado en el lugar de trabajo. Las directrices éticas pueden ayudar a aliviar la presión que una empresa enfrenta por parte de los consumidores, los competidores y el mercado económico al realizar negocios.
Liderazgo
El liderazgo es la principal forma en que las empresas fomentan un comportamiento ético adecuado. Los líderes y gerentes ejecutivos tienen la responsabilidad de establecer el tono para el comportamiento ético mediante la realización de negocios de una manera ética y moral. Si un líder no muestra un comportamiento ético adecuado, es posible que los trabajadores no estén dispuestos a aceptar las pautas éticas de la compañía.
Los líderes que actúan éticamente aseguran que los problemas y los problemas en la empresa se identifiquen rápidamente y sean manejados de manera apropiada por los gerentes y empleados. La ética de liderazgo adecuada también mantiene la viabilidad y el entorno empresarial a largo plazo de una organización, porque los clientes están más dispuestos a adoptar una empresa ética.
Cultura de la empresa
Una cultura de empresa es el entorno empresarial intangible creado por líderes y gerentes ejecutivos. Los líderes usan la cultura de la compañía para transmitir la misión, las metas y los objetivos y cómo los empleados deben abordar los trabajos cuando ayudan a la compañía a alcanzar sus metas. Los elementos importantes de una sólida cultura empresarial incluyen integridad, confianza, liderazgo, comportamiento profesional y flexibilidad. Los líderes y gerentes ejecutivos deben integrar estos elementos en la cultura de la empresa para garantizar que los empleados entiendan y sigan los principios comerciales éticos.
Las empresas pueden enseñar a los empleados la cultura de la empresa mediante manuales o reuniones informales. Estos medios le dan a la gerencia la oportunidad de explicar la importancia del comportamiento ético de los negocios.
Promesa de ética
Las empresas pueden usar un compromiso para garantizar que los empleados actúen de manera ética cuando se enfrentan a diferentes situaciones comerciales. Estas promesas, confirmadas por la firma de un empleado, establecen la voluntad de un trabajador de estar de acuerdo y seguir los principios éticos de la compañía. Las empresas también pueden usar estos compromisos para reforzar la importancia de la ética empresarial y por qué los empleados deben firmar el compromiso y seguir estos principios. Las promesas de ética también otorgan a los empleados la libertad de informar prácticas comerciales poco éticas por parte de los gerentes u otros empleados. La mayoría de las compañías utilizan un método de reporte anónimo para garantizar que los empleados no sean castigados o castigados por entregar a personas que se involucran en conductas poco éticas.
