Mantener estándares éticos en el trabajo puede ser un desafío, especialmente si está rodeado de personas que no están haciendo lo mismo. Si bien algunas actividades, como mantener registros financieros honestos, claramente no son poco éticas, y otras actividades, como la malversación de fondos, son claramente ilegales, entre estos dos extremos se encuentra una gran área gris de acciones que pueden no ser ilegales pero aún son éticamente cuestionable.
La divulgación completa
El comportamiento ético en el lugar de trabajo incluye mantener registros financieros claros y completos que estén disponibles para todas las partes interesadas, incluidas las agencias de cumplimiento de la ley. Al mantener un registro preciso de las transacciones financieras y el historial, una empresa reduce las posibilidades de que cualquiera de sus empleados se sienta tentado o pueda desaparecer con fondos. Algunas compañías extienden esto a una política de "libro abierto", en la cual no solo la administración y las agencias gubernamentales, sino todos los empleados tienen la libertad de acceder a los registros financieros de la compañía. Este tipo de divulgación completa genera confianza y solidaridad en una empresa a través del comportamiento ético.
Ayuda mutua
La cooperación entre compañeros de trabajo no solo representa un comportamiento ético en el lugar de trabajo, sino que también hace que los trabajos de todos sean más fáciles y agradables. Cualquier buen gerente sabe que la cooperación es fundamental para una empresa exitosa. Acaparar información, socavar el trabajo de otros empleados y, por lo demás, comportarse de manera egocéntrica, no solo son comportamientos no éticos, sino que, en última instancia, van en contra de los intereses de la persona que actúa de esta manera y de otras personas en la empresa. La ayuda mutua, por otro lado, promueve los intereses de la empresa y de todos sus miembros por igual.
Robo
El robo es claramente un comportamiento en el lugar de trabajo poco ético, pero no obstante, es común. Los robos van desde el robo relativamente insignificante de suministros de oficina hasta la malversación importante y continua de los fondos de la empresa. El robo también puede tomar formas menos tangibles, como realizar un trabajo personal en horario de la empresa, usar vehículos de la empresa u otros servicios y robar propiedad intelectual. El robo a veces es realizado por empleados contra una compañía y también puede ser cometido por una compañía contra sus empleados, por ejemplo, cuando los empleados están privados de sus derechos y beneficios legales.
Intimidación
Por razones que van desde la animosidad personal hasta la ambición profesional equivocada, algunas personas se intimidan en el lugar de trabajo. Este comportamiento no ético incluye amenazas contra compañeros de trabajo, acciones disciplinarias injustas contra empleados por parte de los supervisores y el socavamiento o sabotaje del trabajo de otros. La intimidación no es ética, y en casos graves es ilegal, debido al trauma y el estrés que atraviesa a la víctima y el daño que causa a la moral del lugar de trabajo.
