Las corporaciones multinacionales que invierten en los países receptores pueden afectar a esos países de varias maneras. Por ejemplo, los países en desarrollo se caracterizan generalmente por empresas nacionales débiles y tecnológicamente atrasadas. La entrada de una corporación multinacional en un mercado atrasado dará como resultado una infusión de capital de inversión, tecnología avanzada y conocimiento experto, lo que puede beneficiar al país en desarrollo si ese conocimiento y esta tecnología se transfieren a la población local. Un impacto negativo de una corporación multinacional en un país anfitrión puede ser que las empresas locales se verán obligadas a abandonar el negocio porque no pueden competir.
Economías de transición
Las economías en evolución de los países en desarrollo son atractivas para las corporaciones multinacionales debido a sus bajos costos laborales, recursos abundantes y grandes bases de clientes. Los países receptores que están creciendo, abren sus mercados para atraer la inversión extranjera que las empresas pueden suministrar. Las economías en transición también pueden beneficiarse de la infusión de capital intelectual, recursos financieros, mejores prácticas y tecnología a las que de otra manera no tendrían acceso.
La inversión extranjera directa
La inversión extranjera directa en los países receptores puede ayudar a mejorar la productividad, el crecimiento y las exportaciones, pero la relación entre las multinacionales y las economías anfitrionas varía según la industria y el país específico. Por ejemplo, China ha visto algunos de los beneficios positivos de la inversión extranjera directa. En 1998, China ocupó el puesto 32 en la escala de exportación, pero en 2004, el país se ubicó en el tercer mayor exportador del mundo. Este auge de las exportaciones se ha acreditado a los flujos importantes de inversión extranjera directa de corporaciones multinacionales durante este período.
Desigualdad salarial
Las empresas multinacionales a veces pagan salarios más altos a sus empleados en comparación con las empresas de propiedad nacional. En general, las multinacionales tienden a contratar trabajadores mejor educados y altamente calificados, que pagan más a sus empleados y se benefician de menores costos laborales, pero esto varía significativamente según la industria. Algunos estudiosos han descubierto que la demanda de mano de obra calificada por parte de las multinacionales en el extranjero ha provocado un cambio en la demanda de mano de obra en el país y en el extranjero. Esto, a su vez, ha llevado a un desequilibrio en los ingresos entre trabajadores calificados y no calificados, lo que lleva a una desigualdad salarial en el país receptor y una reducción en la cantidad de empleos necesarios en el país de origen.
Conflictos de interés
El beneficio es la fuerza motivadora que impulsa a las corporaciones multinacionales, que también se ven obligadas a ocupar mayores cuotas de mercado y asegurar la competitividad a largo plazo en los países receptores. El conflicto de intereses entre estas corporaciones y las sociedades anfitrionas surge sobre una variedad de temas, incluidos los derechos de propiedad intelectual, las decisiones operativas que pueden afectar el medio ambiente o los derechos humanos y la repatriación de beneficios. Si bien las corporaciones multinacionales basan sus decisiones en la economía, muchos países anfitriones quieren que estas decisiones estén en sintonía con las necesidades sociales y políticas del país.
