Una empresa en peligro de cierre puede ser tan estresante para los gerentes y empleados como lo es para los propietarios y accionistas. Aun así, este no es el momento para el pánico, la ira o la frustración. En cambio, los gerentes deben centrarse en las comunicaciones abiertas y mantener la moral, mientras que los empleados deben seguir siendo productivos mientras la empresa permanezca abierta y al mismo tiempo recopilar la información necesaria para comprender sus derechos.
No te rindas
En un artículo para Inc., Steve Tobak, un consultor de gestión y entrenador ejecutivo, escribe que trabajar para una empresa en crisis ofrece oportunidades que los gerentes y los empleados nunca pueden ver en una empresa más estable. Por ejemplo, una empresa en problemas puede estar más dispuesta a escuchar ideas innovadoras, como reposicionar un producto en un nicho que la empresa puede dominar, o mejorar sus capacidades en línea.
Mantener Comunicaciones Abiertas
Los gerentes a menudo se encuentran estancados en medio de una situación difícil cuando un negocio se está hundiendo. Sin una comunicación abierta y honesta, la incertidumbre y el miedo pueden erosionar la moral y la productividad hasta el punto en que acelera la desaparición de la empresa. Para vencer a la vid y aumentar la credibilidad, la Asociación de Empleadores recomienda que los gerentes proporcionen información oportuna y precisa sobre los desarrollos actuales. En la medida en que el propietario de un negocio lo permita, un gerente puede discutir las razones por las cuales el negocio está fallando a los empleados como grupo. También puede discutir los procedimientos de despido o terminación como grupo. Las reuniones individuales pueden centrarse en escuchar y abordar las inquietudes individuales.
Ser un buen empleado
Proteja su derecho a cobrar el desempleo al seguir siendo productivo mientras trabaje para la empresa. Si bien las leyes de cada estado determinan la elegibilidad para los beneficios de desempleo, la regla típica es que debe perder su trabajo por causas ajenas a la suya. Lo más importante es que esto significa que no importa cuán frustrado o enojado esté, no abandone su trabajo antes de ser despedido y no actúe de manera intencional o imprudente contra los mejores intereses de su empleador, como por ejemplo violar las reglas de seguridad o robar suministros de oficina. Si lo despiden por algo que hizo mal, es posible que no califique para los beneficios de desempleo.
Entiende tus derechos
Los empleados en todos los niveles tienen ciertos derechos legales cuando una empresa fracasa, por lo que debe investigar estos derechos antes de que la empresa se hunda. Si su empresa tiene 100 o más empleados, por ejemplo, la Ley de notificación de ajuste y reentrenamiento del trabajador dice que su empleador debe proporcionar un aviso de al menos 60 días antes de un despido masivo o cierre. Si no recibe esto, su empleador podría ser responsable de pagarle por cada día de notificación que no recibió. Con respecto al pago, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre el momento en que un empleador debe emitir su cheque de pago final y si debe incluir el tiempo de vacaciones acumulado. Si tiene beneficios de seguro de salud, la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada dice que tiene derecho a continuar esos beneficios a su propio costo durante al menos 18 meses.
Prepararse para seguir adelante
Continúe trabajando lo mejor que pueda mientras todavía trabaje en la empresa en dificultades. Sin embargo, en su tiempo libre, prepárese para la transición en caso de que su empresa se hunda. Si su empresa anuncia su intención de cerrar en una fecha determinada, podría ofrecer servicios de colocación, como la construcción de un currículum vitae o un taller de búsqueda de empleo. Si es así, aprovecha estos recursos. Además, obtenga cartas de referencia antes de que la empresa cierre y todos se dispersen. Finalmente, comience a establecer contactos con otros en la misma industria o tome algunas clases para fortalecer las habilidades actuales o aprender otras nuevas. Esto mejorará su empleabilidad una vez que esté en la búsqueda de empleo nuevamente.
