Un gerente puede abusar de un empleado de muchas maneras. El abuso puede venir en forma de violencia, acoso escolar, hostigamiento, intimidación verbal o cualquier comportamiento que cree un ambiente de trabajo hostil. Un gerente también puede abusar de un empleado de manera más sutil a través de un tratamiento injusto o socavando las opiniones u opiniones de un trabajador. Los empleados que son testigos de un comportamiento injusto de parte de un gerente hacia sus compañeros de trabajo pueden informar el comportamiento al departamento de relaciones con los empleados dentro de la organización o, en casos graves, comunicarse con el departamento de trabajo estatal o la oficina de empleo igual.
Incidentes de documentos
Si es testigo de que su gerente abusa de empleados, puede documentar el incidente manteniendo un diario detallado que detalla la naturaleza del evento. La documentación debe incluir fechas y horas, lo que se dijo y quién estuvo involucrado o presente durante el incidente. También mantenga documentación adicional, como correos electrónicos, informes de auditoría o revisiones de desempeño que puedan contener información sobre el abuso. La documentación de los incidentes lo ayudará a recordar detalles específicos sobre el comportamiento cuando lo reporte a una figura de autoridad.
Contactar Recursos Humanos
Puede ponerse en contacto con el departamento de relaciones con los empleados o de recursos humanos y reportar el incidente si es testigo de un abuso gerencial. Reportar incidentes a recursos humanos le permitirá permanecer en el anonimato si lo desea. Los recursos humanos son responsables de la gestión de conflictos, así como de implementar y hacer cumplir las políticas contra el acoso en el lugar de trabajo. El departamento investigará el incidente hablando con las partes involucradas y entrevistando a los testigos. Si el departamento concluye que el gerente está violando la política de la compañía, tomará las medidas apropiadas para corregir el comportamiento, lo que puede incluir la terminación del gerente.
Departamento de Trabajo
El departamento de trabajo del estado es un recurso valioso para obtener orientación sobre cómo lidiar con el abuso en el lugar de trabajo. Muchos departamentos de trabajo tienen programas de asistencia para empleados que ayudan a los trabajadores a abordar problemas delicados. Estos programas también ayudan a los empleados a resolver conflictos y preocupaciones que afectan el desempeño laboral.
Oficina de Igualdad en el Empleo
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia gubernamental que regula las leyes de empleo y contra el acoso. La comisión tiene oficinas locales en cada estado que ayudan a los empleados que son víctimas de abuso, acoso o discriminación. Como testigo de abuso, puede presentar una queja contra su empleador ante la EEOC. Una vez que presente la queja, la EEOC solicitará una mediación entre usted y el empleador o realizará una investigación. Si la comisión decide que el empleador está violando la ley, intentarán llegar a un acuerdo con el empleador. Un acuerdo generalmente implica el acuerdo del empleador para corregir el comportamiento abusivo al ubicar al gerente en un plan de gestión del desempeño, trasladarlo a un departamento diferente o despedir al gerente.
